{"id":3072,"date":"2017-05-29T00:00:00","date_gmt":"2017-05-29T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/toffoletto-de-luca-tamajo-e-soci-cosa-deve-fare-unazienda-per-utilizzare-lo-smart-working\/"},"modified":"2017-05-29T00:00:00","modified_gmt":"2017-05-29T00:00:00","slug":"toffoletto-de-luca-tamajo-e-soci-cosa-deve-fare-unazienda-per-utilizzare-lo-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/toffoletto-de-luca-tamajo-e-soci-cosa-deve-fare-unazienda-per-utilizzare-lo-smart-working\/","title":{"rendered":"Toffoletto De Luca Tamajo e Soci: Cosa deve fare un\u2019azienda per utilizzare lo Smart Working?"},"content":{"rendered":"<p>Con il Jobs Act del lavoro autonomo \u00e8 stata finalmente approvata al Senato la regolamentazione del lavoro agile o Smart Working, dando un quadro normativo preciso per la sua utilizzazione. Ne approfondir\u00e0 le implicazioni legali l\u2019avvocato <strong> <a href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/it\/avvocati-diritto-del-lavoro\/i-nostri-soci\/donatella.cungi\/\" >Donatella Cungi<\/a>  <\/strong>, partner di Toffoletto De Luca Tamajo e Soci, durante la seconda edizione di \u201cA ciascuno il suo Smart Working\u201d, un focus sulle tutele legali organizzato da<strong> <\/strong><strong> <a href=\"https:\/\/www.rwaconsulting.net\/a-ciascuno-il-suo-smart-working\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RWA Consulting<\/a>  <\/strong> in collaborazione con lo Studio specializzato in diritto del lavoro.<br \/> \u00a0<br \/> L\u2019appuntamento con \u201c<strong>A ciascuno il suo Smart Working<\/strong>\u201d \u00e8 per domani, marted\u00ec 30 maggio, dalle 9.30 alle 12.30, in via Copernico 38 a Milano, nell\u2019ambito della Settimana del Lavoro Agile 2017 promossa dal Comune lombardo. Per partecipare \u00e8 necessario richiedere l\u2019accredito tramite il sito del\u00a0<strong> <a href=\"https:\/\/www.rwaconsulting.net\/a-ciascuno-il-suo-smart-working\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RWA Consulting<\/a>  <\/strong>. \u00a0 \u00a0<br \/> \u00a0<br \/> La disciplina dello Smart Working ha come obbiettivo quello di disegnare una corretta cornice legale per una modalit\u00e0 di lavoro flessibile, che mira ad agevolare una migliore conciliazione di tempi di vita e di lavoro e ad incrementare la competitivit\u00e0 delle imprese.<br \/> \u00a0<br \/> \u00abIl lavoro agile non si configura, infatti, come una particolare tipologia contrattuale \u2013 spiega l\u2019avvocato Cungi. \u2013 Si tratta di una modalit\u00e0 di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato che, in linea con l\u2019evoluzione tecnologica e con le moderne dinamiche lavorative, non prevede un unico luogo di lavoro ma presuppone che la prestazione possa essere svolta, mediante dispositivi mobili, tanto all\u2019interno quanto all\u2019esterno dell\u2019azienda, senza una postazione fissa.\u00bb<br \/> \u00a0<br \/> Elemento chiave per l\u2019attivazione del lavoro agile \u00e8 l\u2019accordo scritto tra le parti che va a definire tutte le peculiarit\u00e0 che disciplinano questa modalit\u00e0 di esecuzione della prestazione lavorativa.<br \/> \u00a0<br \/> \u00abDal momento che lo Smart Working \u00e8 strettamente collegato agli strumenti tecnologici \u2013 continua l\u2019avvocato Cungi &#8211; per le aziende diventa imprescindibile avere una policy completa e ben definita sull\u2019utilizzo degli strumenti di lavoro, che stabilisca l\u2019esercizio del potere di controllo e disciplinare del datore di lavoro sulla prestazione resa dal lavoratore all\u2019esterno dei locali aziendali, nel rispetto dell\u2019art. 4 dello Statuto dei Lavoratori, oltre al diritto alla disconnessione\u00bb.<br \/> \u00a0<br \/> Le attivit\u00e0 preliminari che devono intraprendere le aziende per essere pronte ad offrire l\u2019opportunit\u00e0 di sfruttare lo Smart Working ai propri dipendenti sono molte e devono essere delineate con precisione. Oltre all\u2019accordo scritto con il dipendente interessato e alla policy sull\u2019utilizzo degli strumenti di lavoro, l\u2019organizzazione dovr\u00e0 redigere un codice disciplinare e un\u2019informativa scritta sui rischi generali e specifici. Per tutte queste attivit\u00e0 sar\u00e0 quindi importante affidarsi ad un consulente e avviare un processo di analisi della situazione attuale che individui i potenziali rischi e suggerisca le migliori raccomandazioni per istituire best practice e procedure. A tale proposito, Toffoletto de Luca Tamajo e Soci offre alle aziende un servizio di consulenza e assistenza per ottenere un risultato concreto in modo veloce ed efficiente.<br \/> \u00a0<br \/> A fronte di questo sforzo iniziale, lo strumento del lavoro agile potr\u00e0 essere importante per le performance aziendali, permettendo una promozione del benessere dei propri dipendenti nell\u2019ambiente di lavoro che ne favorisca la produttivit\u00e0 e, soprattutto nel lungo periodo, un contenimento dei costi aziendali connessi, per esempio, alla presenza del personale in azienda.<\/p>\n<p> &#8220;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con il Jobs Act del lavoro autonomo \u00e8 stata finalmente approvata al Senato la regolamentazione del lavoro agile o Smart Working, dando un quadro normativo preciso per la sua utilizzazione. 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