{"id":3074,"date":"2017-04-28T00:00:00","date_gmt":"2017-04-28T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/brexit-what-is-likely-to-happen\/"},"modified":"2017-04-28T00:00:00","modified_gmt":"2017-04-28T00:00:00","slug":"brexit-what-is-likely-to-happen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/brexit-what-is-likely-to-happen\/","title":{"rendered":"Brexit – what is likely to happen?"},"content":{"rendered":"

Il 29 marzo 2017 il Regno Unito si \u00e8 avvalso\u00a0delle facolt\u00e0 previste dall\u2019articolo 50, dando due anni di preavviso per uscire dall\u2019UE. Adesso inizieranno le trattative sulle condizioni dell\u2019uscita. L\u2019UE ha chiarito che, solo una volta che ci sar\u00e0 stato un progresso sufficiente su tali trattative, sar\u00e0 pronta ad avviare negoziati su un rapporto continuativo del Regno Unito con l\u2019UE. Sembra molto probabile che le trattative comprenderanno anche la questione relativa ai cittadini dell\u2019UE attualmente residenti nel Regno Unito ed ai cittadini britannici attualmente residenti nell\u2019UE per mantenere il diritto di vivere e lavorare nei rispettivi luoghi.<\/p>\n

Si riuscir\u00e0 a raggiungere un accordo nei prossimi due anni?<\/strong><\/h4>\n

Quasi tutti i commentatori concordano che l\u2019arco temporale di due anni non sar\u00e0 sufficiente a prevedere le condizioni di un trattato commerciale e che, nelle migliori delle ipotesi, verr\u00e0 raggiunto un accordo quadro applicando disposizioni transitorie finch\u00e9 non sar\u00e0 raggiunto un accordo definitivo.<\/p>\n

Allo stato attuale, ci sono le stesse probabilit\u00e0 che:<\/p>\n

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  1. I negoziati falliscano o, come si dice ora, il Regno Unito \u201ccada da una scogliera\u201d, ed entrambe le parti debbano applicare le norme commerciali WTO che metteranno le societ\u00e0 che operano tra il Regno Unito e gli altri Stati dell\u2019UE in una posizione incerta e pericolosa, con l\u2019applicazione improvvisa di tariffe e barriere commerciali. La maggior parte dei commentatori concorda che ci\u00f2 sar\u00e0 dannoso per gli Stati dell\u2019UE ed addirittura sar\u00e0 peggiore per l\u2019economia britannica. C\u2019\u00e8 una seria possibilit\u00e0 che questo accada.\u00a0<\/li>\n
  2. Venga raggiunto entro due anni un accordo quadro che comporter\u00e0 un commercio sostanzialmente libero da tariffe e barriere; le prosecuzione del versamento di contributi al budget dell\u2019UE da parte del Regno Unito; un foro concordato per la risoluzione di controversie (che, nel lungo termine non sia la Corte di Giustizia); l\u2019applicazione continua di criteri dell\u2019UE riguardo l\u2019occupazione, l\u2019ambiente, ecc.; e alcune restrizioni sulla libera circolazione di persone dall\u2019UE al Regno Unito (e presumibilmente, viceversa).<\/li>\n<\/ol>\n

    Il timore nel Regno Unito rispetto alla seconda opzione \u00e8 che questa sar\u00e0 accanitamente contrastata dall\u2019ala del partito Conservatore dichiaratamente a favore della Brexit e dalla potente stampa scandalistica pro-Brexit, che interpreteranno qualsiasi compromesso come un tirarsi indietro dal voto sul referendum.<\/p>\n

    L\u2019impatto sul diritto del lavoro <\/strong><\/h4>\n

    L\u2019impatto sul diritto del lavoro sar\u00e0 probabilmente contenuto. Il governo del Regno Unito ha pubblicato la \u201cGrande Legge sull\u2019abrogazione\u201d (\u201cGreat Repeal Bill\u201d) che, nonostante il nome, entrer\u00e0 in vigore quando il Regno Unito uscir\u00e0 dall\u2019UE e legiferer\u00e0 per mantenere in vigore tutta la normativa UE, a meno che, o fintantoch\u00e9, non venga specificamente modificata. Racchiuder\u00e0 nella normativa britannica anche tutta la giurisprudenza della Corte di Giustizia fino (ma non oltre) alla data della Brexit. \u00a0<\/p>\n

    Theresa May e il suo governo hanno anche dichiarato pi\u00f9 volte il loro impegno al mantenimento dopo la Brexit dei diritti dell\u2019UE a tutela del lavoro.<\/p>\n

    In ogni caso, \u00e8 probabile che, nel tempo, alcuni aspetti dettagliati impopolari di diritto del lavoro derivante dall\u2019UE cambieranno, ad es.:<\/p>\n