{"id":3079,"date":"2017-06-22T00:00:00","date_gmt":"2017-06-22T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/aziende-e-intelligenza-artificiale-gli-aspetti-giuslavoristici-come-leva-per-la-competitivita\/"},"modified":"2017-06-22T00:00:00","modified_gmt":"2017-06-22T00:00:00","slug":"aziende-e-intelligenza-artificiale-gli-aspetti-giuslavoristici-come-leva-per-la-competitivita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/aziende-e-intelligenza-artificiale-gli-aspetti-giuslavoristici-come-leva-per-la-competitivita\/","title":{"rendered":"Aziende e Intelligenza Artificiale &#8211; Gli aspetti giuslavoristici come leva per la competitivit\u00e0"},"content":{"rendered":"<p>Tutte le aziende che operano a livello globale si trovano ad affrontare la sfida della digitalizzazione e l\u2019applicazione dell\u2019intelligenza artificiale. In questo contesto, contribuiscono in modo profondo all\u2019innovazione dei processi produttivi e organizzativi anche le novit\u00e0 normative nell\u2019ambito del diritto del lavoro, quali ad esempio gli interventi in tema di controllo a distanza; le attivit\u00e0 necessarie all\u2019adeguamento al regolamento europeo sulla privacy; la regolamentazione del lavoro agile. Di questi temi si \u00e8 discusso ieri a Milano nella tavola rotonda <em>Il futuro del lavoro nell\u2019era dell\u2019intelligenza artificiale,<\/em> nell\u2019ambito dell\u2019European HR Directors Summit 2017 on Future of Work.<\/p>\n<p>\u00abGli interventi del Governo sul diritto del lavoro, hanno dato alle aziende la possibilit\u00e0 di cogliere con maggiore efficienza le opportunit\u00e0 offerte dalle nuove tecnologie per \u00a0essere pi\u00f9 competitive sia in Italia che a livello internazionale, dove erano fortemente penalizzate da un quadro normativo obsoleto \u2013 ha detto l\u2019avvocato Franco Toffoletto, managing partner di Toffoletto De Luca Tamajo e Soci -. Basti pensare al vantaggio competitivo ed economico dato dalla possibilit\u00e0 per le aziende di utilizzare gli strumenti digitali di lavoro per raccogliere informazioni e effettuare una big data analysis che consenta di misurare le performance e monitorare l\u2019andamento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa al fine di intervenire prontamente dove viene identificata un\u2019inefficienza. Un\u2019opportunit\u00e0 che prima delle modifiche apportate all\u2019articolo 4 dello statuto dei lavoratori non era assolutamente pensabile e che ora \u00e8 possibile grazie ad una semplice, ma ben scritta, policy interna e da un\u2019informativa ai propri dipendenti.\u00bb<\/p>\n<p>Da un punto di vista strettamente pratico, ciascuno di questi interventi \u2013 dall\u2019articolo 4 Stat. Lav. alle procedure per utilizzare lo smart working \u2013 necessita di alcuni accorgimenti per la predisposizione di tutti i documenti e le buone pratiche che un\u2019azienda deve mettere in atto.<\/p>\n<p>\u00abLa regolamentazione del lavoro agile, per esempio, ha finalmente fornito un quadro normativo preciso per la sua utilizzazione \u2013 continua l\u2019avvocato Toffoletto. \u2013 Alla base vi \u00e8 un accordo scritto tra le parti. Tuttavia, dal momento che per svolgere l\u2019attivit\u00e0 lavorativa verranno sicuramente impiegati degli strumenti informatici, lo smart working non potr\u00e0 mai essere messo in pratica se a monte l\u2019azienda non avr\u00e0 messo a punto la policy sull\u2019utilizzo di tutti questi device, oltre all\u2019informativa sui rischi in materia di sicurezza sul lavoro e il profilo disciplinare.\u00bb<\/p>\n<p>Un altro aspetto con cui le aziende si devono confrontare, \u00e8 il nuovo regolamento europeo sulla privacy che verr\u00e0 applicato ufficialmente nel maggio 2018 e che implica conseguenze pratiche sotto il profilo sia degli adempimenti richiesti alle imprese che dei rischi di pesanti sanzioni per la violazione delle norme. Ogni societ\u00e0 dovr\u00e0 regolamentare e gestire in anticipo con un modello efficace e verificabile tutti i flussi di dati che vengono immagazzinati e i fini per cui sono trattati.<\/p>\n<p>Per tutte queste nuove esigenze sar\u00e0 importante affidarsi ad un consulente che si occupi di avviare un processo di analisi della situazione, individui i potenziali rischi e suggerisca le migliori raccomandazioni per istituire best practice e procedure. Per questo Toffoletto De Luca Tamajo e Soci ha creato dei prodotti ad hoc per le aziende con dei team dedicati \u2013 fra cui Procedure articolo 4, Privacy e Smart Working &#8211;\u00a0 che offrono servizi specifici pi\u00f9 efficienti e ad alto valore aggiunto, con una qualit\u00e0 molto elevata, a un costo preciso e predefinito per il cliente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tutte le aziende che operano a livello globale si trovano ad affrontare la sfida della digitalizzazione e l\u2019applicazione dell\u2019intelligenza artificiale. 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