![\"Welfare](\"\/media\/filer_public_thumbnails\/filer_public\/34\/78\/34786597-e9fc-4b52-beb0-5018a9068969\/infografica_1_sept001.jpeg__560x0_q85_crop_subsampling-2_upscale.jpg)
<\/picture><\/p>\nContinua ad aumentare il numero di contratti collettivi \u201cdi prossimit\u00e0\u201d<\/strong> (vale a dire di livello aziendale o territoriale) che prevedono l\u2019introduzione di premi produttivit\u00e0 e misure di welfare<\/strong>. Dagli ultimi dati del Ministero del Lavoro emerge che, dall\u2019attivazione della procedura per il deposito telematico di tali contratti collettivi, ne sono stati registrati oltre 25 mila, con un bacino di lavoratori interessati che supera i 5 milioni.<\/p>\n Il trend di incremento del numero di contratti collettivi \u201cdi prossimit\u00e0\u201d continua – soprattutto nelle regioni del Nord Italia – e ci\u00f2 \u00e8 riconducibile alle recenti modifiche normative che hanno prima introdotto un regime fiscale agevolato per i premi di produttivit\u00e0 previsti da accordi di secondo livello e, successivamente, ampliato in maniera significativa i lavoratori potenzialmente interessati degli sgravi fiscali e contributivi e innalzato gli importi assoggettabili a tale regime agevolato.<\/p>\n L\u2019attuale disciplina prevede che siano assoggettate a imposta sul reddito sostitutiva del 10%<\/strong> le somme di ammontare variabile la cui corresponsione sia legata ad incrementi di produttivit\u00e0, redditivit\u00e0, qualit\u00e0, efficienza ed innovazione. L\u2019agevolazione fiscale si applica ai lavoratori che percepiscono un reddito lordo annuo complessivo non superiore a \u20ac 80.000<\/strong> e su premi<\/strong> di importo non superiore a \u20ac 3.000<\/strong>.<\/p>\n Inoltre, laddove gli accordi collettivi (solo se sottoscritti dopo il 24 aprile 2017) prevedano un coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell\u2019organizzazione del lavoro<\/strong>, i premi erogati in esecuzione di tali accordi sono altres\u00ec assoggettati ad un regime contributivo agevolato<\/strong>. L\u2019agevolazione contributiva – che trova applicazione sui soli contributi IVS (Invalidit\u00e0, Vecchiaia, Superstiti) e solo su una quota massima di \u20ac 800,00 – \u00e8 totale per i contributi a carico del lavoratore e del 20 % per quelli a carico del datore di lavoro.<\/p>\n La Legge dispone inoltre che il lavoratore, laddove tale possibilit\u00e0 sia espressamente prevista dalla contrattazione collettiva, possa decidere di convertire <\/strong>(in tutto o in parte)\u00a0il \u201cpremio di produzione\u201d con misure di welfare.<\/strong><\/p>\n In tale ipotesi,\u00a0gli importi convertiti non concorrono a formare reddito da lavoro dipendente n\u00e9 sono soggetti all\u2019aliquota sostitutiva agevolata del 10% e, pertanto, beneficiano di una esenzione fiscale totale<\/strong>. Peraltro, il\u00a0premio (o la quota di esso) cos\u00ec convertito non \u00e8 assoggettato a oneri contributivi<\/strong>, n\u00e9 a carico dell\u2019impresa n\u00e9 a carico del datore di lavoro, ed \u00e8 inoltre deducibile ai fini Ires.<\/p>\nPremi di risultato: Lavoratori destinatari e limiti quantitativi<\/strong><\/span><\/h4>\n
Welfare aziendale<\/strong><\/span><\/h4>\n