{"id":3092,"date":"2017-09-29T00:00:00","date_gmt":"2017-09-29T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/licenziamento-per-scarso-rendimento-si-puo-fare\/"},"modified":"2017-09-29T00:00:00","modified_gmt":"2017-09-29T00:00:00","slug":"licenziamento-per-scarso-rendimento-si-puo-fare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/licenziamento-per-scarso-rendimento-si-puo-fare\/","title":{"rendered":"Licenziamento per scarso rendimento, si pu\u00f2 fare"},"content":{"rendered":"

\"Licenziamento<\/picture><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Il licenziamento per scarso rendimento \u00e8 un istituto scarsamente utilizzato nella pratica, il che sembra quasi paradossale perch\u00e9 fa riferimento al concetto di rendimento del dipendente, e cio\u00e8 a un valore cruciale per l\u2019impresa, soprattutto in un momento storico in cui la produttivit\u00e0 aziendale sta acquisendo una rilevanza sempre crescente.<\/p>\n

Cosa dice la giurisprudenza<\/strong><\/h4>\n

In assenza di disciplina legislativa, la giurisprudenza prevalente lo riconduce alla categoria del licenziamento disciplinare<\/strong>, in quanto ricollegabile ad un inadempimento del lavoratore<\/strong> ai propri obblighi. Alcune pronunce, invece, lo riconducono alla fattispecie del licenziamento per giustificato motivo oggettivo<\/strong>.<\/p>\n

La distinzione non ha solo rilievo teorico, ma incide sia sui presupposti di legittimit\u00e0 – diversi tra le due categorie di licenziamenti – che sugli aspetti procedurali, in particolare sull\u2019eventuale necessit\u00e0 di una contestazione disciplinare.<\/p>\n

a) il licenziamento disciplinare<\/strong><\/p>\n

In via di principio per poter legittimamente licenziare un lavoratore per scarso rendimento, \u00e8 necessaria la contemporanea sussistenza di due presupposti<\/strong> che, in caso di contestazione, devono essere dimostrati in giudizio dal datore di lavoro<\/strong>:<\/p>\n

    \n
  1. una notevole sproporzione tra gli obiettivi attesi ed i risultati conseguiti<\/strong> dal lavoratore, tenendo conto anche del rendimento medio registrato da altri dipendenti in analoghe funzioni (requisito oggettivo);<\/li>\n
  2. l\u2019imputabilit\u00e0 del primo requisito al lavoratore, nel senso che lo scarso rendimento deve essere riconducibile ad un colpevole e negligente inadempimento degli obblighi contrattuali<\/strong> (requisito soggettivo).<\/li>\n<\/ol>\n

    b) il licenziamento per giustificato motivo oggettivo<\/strong><\/p>\n

    Nel caso in cui lo scarso rendimento non sia riconducibile ad un inadempimento del lavoratore, \u00e8 percorribile, a determinate condizioni, la strada del licenziamento per giustificato motivo oggettivo.<\/p>\n

    \u00c8 per\u00f2 necessario che:<\/p>\n

      \n
    1. il datore di lavoro si sia concretamente attivato per creare le condizioni idonee allo svolgimento della prestazione di lavoro<\/strong>, quali l\u2019erogazione della formazione necessaria;<\/li>\n
    2. abbia predisposto un sistema di valutazione del rendimento individuale<\/strong>;<\/li>\n
    3. nonostante ci\u00f2, la prestazione di lavoro risulti essere oggettivamente non di interesse per il datore di lavoro<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

      In presenza di tali requisiti, lo scarso rendimento pu\u00f2 rientrare tra le ragioni che incidono sull\u2019attivit\u00e0 produttiva e sull\u2019organizzazione del lavoro, integrando, quindi i presupposti del licenziamento per giustificato motivo oggettivo.<\/p>\n

      Ovviamente, anche in questa seconda ipotesi, in caso di contestazione, spetta al datore di lavoro dimostrare la sussistenza di tali presupposti.<\/p>\n

      Il rendimento pu\u00f2 essere un criterio di scelta?<\/strong><\/h4>\n

      Pur trattandosi di una ipotesi non strettamente riconducibile al licenziamento per scarso rendimento, si segnala che la giurisprudenza ha ritenuto che, in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il criterio del rendimento pu\u00f2 essere legittimo al fine di individuare quale lavoratore licenziare tra quelli adibiti alle medesime mansioni.<\/p>\n

      \n

      Scrivici<\/a> per ricevere il link alla registrazione del webinar di approfondimento sul tema Licenziamento per scarso rendimento<\/a> , con relatore Prof. Avv. Vincenzo Luciani<\/a> .<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n

      “<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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