{"id":3095,"date":"2017-10-06T00:00:00","date_gmt":"2017-10-06T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/toffoletto-de-luca-tamajo-joins-parks-liberi-e-uguali-for-the-promotion-of-diversity\/"},"modified":"2017-10-06T00:00:00","modified_gmt":"2017-10-06T00:00:00","slug":"toffoletto-de-luca-tamajo-joins-parks-liberi-e-uguali-for-the-promotion-of-diversity","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/toffoletto-de-luca-tamajo-joins-parks-liberi-e-uguali-for-the-promotion-of-diversity\/","title":{"rendered":"Toffoletto De Luca Tamajo Joins Parks \u2013 Liberi e Uguali for the promotion of diversity"},"content":{"rendered":"<p><em>Milano, 6 ottobre 2017.<\/em> <strong>Toffoletto De Luca Tamajo<\/strong>, il maggiore studio legale italiano specializzato in <strong>diritto del lavoro per le imprese<\/strong>, aderisce a  <a href=\"http:\/\/parksdiversity.eu\"  target=\"_blank\">Parks \u2013 Liberi e Uguali<\/a>  , associazione italiana senza scopo di lucro formata esclusivamente da datori di lavoro,\u00a0con l\u2019obiettivo di aiutare le aziende socie a comprendere e avvalersi del vantaggio competitivo derivante dallo sviluppo di strategie e buone pratiche che valorizzino le diversit\u00e0 legate soprattutto all\u2019orientamento sessuale e all\u2019identit\u00e0 di genere (LGBT).<\/p>\n<p>\u00abLa diversit\u00e0 all\u2019interno di un\u2019organizzazione \u00e8 un valore e saperla gestire al meglio rappresenta un vantaggio competitivo &#8211; commenta l\u2019avvocato  <a href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/it\/avvocati-diritto-del-lavoro\/i-nostri-soci\/aldo.palumbo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Aldo Palumbo<\/a>  , partner dello Studio e referente del progetto Parks. \u2013 \u00c8 necessario tuttavia che l\u2019approccio verso le diversit\u00e0 sia proattivo e non si limiti alla mera accettazione. Nelle realt\u00e0 in cui la libert\u00e0 nell\u2019orientamento sessuale e l\u2019identit\u00e0 di genere vengono agevolate fino ad essere vissute come un elemento di normalit\u00e0, infatti, si evidenzia una spiccata\u00a0 propensione al problem solving, alla creativit\u00e0, alla maggiore apertura tra i collaboratori. Al nostro interno promuoviamo da sempre un atteggiamento inclusivo e scevro da ogni forma di discriminazione, anche indiretta, che trova riscontro nei valori espressi da molti dei nostri Clienti. \u00c8 questo un obiettivo che perseguiamo anche attraverso l\u2019innovazione e la crescita dei talenti, garantendo una massima importanza alla formazione dei giovani indipendentemente da genere, etnia, religione, capacit\u00e0 fisiche, orientamento sessuale o identit\u00e0 di genere\u00bb.<\/p>\n<p>Per favorire la gender equality, i Soci si impegnano in prima persona nella tutela di tali valori e affinch\u00e9 vengano applicati efficacemente in tutte le attivit\u00e0 dello Studio. Sin dal processo di reclutamento e per tutto il percorso di carriera, ogni professionista ha la possibilit\u00e0 di crescere e affermarsi, bilanciando il proprio impegno lavorativo con la vita privata secondo le proprie necessit\u00e0. Questo sistema basato esclusivamente sulla meritocrazia ha generato un meccanismo virtuoso per il quale partner e avvocati donne hanno risultati professionali\u00a0anche superiori a quelli di sesso maschile.<\/p>\n<p>\u00abSiamo orgogliosi che Toffoletto De Luca Tamajo, il maggiore studio legale italiano di diritto del lavoro e sindacale, abbia voluto fare suo il progetto di Parks sulla valorizzazione delle differenze, anche quelle relative all\u2019orientamento sessuale e l\u2019identit\u00e0 di genere, nei luoghi di lavoro, &#8211; sottolinea <strong>Igor Suran, Direttore Esecutivo di Parks<\/strong>. \u2013 \u00c8 un forte segnale che testimonia non solo l\u2019impegno dello Studio nella creazione degli ambienti di lavoro inclusivi per tutti, ma anche la volont\u00e0 di agire come agente di cambiamento sociale che nel caso della professione legale assume un\u2019importanza straordinaria\u00bb.<\/p>\n<p>\u00abCome avvocati specializzati in diritto del lavoro, assistiamo spesso aziende ed enti nella redazione delle policy in materia di diversity &#8211; aggiunge l\u2019avvocato  <a href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/it\/avvocati-diritto-del-lavoro\/i-nostri-soci\/donatella.cungi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Donatella Cungi<\/a>  , partner dello Studio e referente per il progetto Parks assieme all\u2019avv. Palumbo. &#8211; Queste policy portano ad una vera inclusione e sono realmente efficaci solo se applicate \u201ctop down\u201d, se ben si integrano con il tessuto dell\u2019azienda e se l\u2019organizzazione stessa \u00e8 ben disposta al cambiamento. Il mondo, sia a livello lavorativo che di societ\u00e0, cambier\u00e0 solo quando le persone saranno disposte a valutarsi per quello che realmente sono e le organizzazioni comprenderanno che creare e gestire la diversit\u00e0 rappresenta un reale vantaggio competitivo. Accettare e proteggere la diversity non \u00e8 solo una questione etica ma significa agire per l\u2019interesse culturale ed economico dell\u2019azienda\u00bb.<\/p>\n<p>Con l\u2019ingresso in Parks, lo Studio si unisce all\u2019importante  <a href=\"http:\/\/www.parksdiversity.eu\/cos-e-parks\/i-soci\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gruppo di aziende e istituzioni<\/a>   che hanno scelto di assumere un ruolo attivo nello sviluppo di una cultura che valorizzi e sostenga la diversity.<\/p>\n<p> &#8220;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Milano, 6 ottobre 2017. 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