{"id":3098,"date":"2017-10-13T00:00:00","date_gmt":"2017-10-13T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/law-maps-a-new-map-has-arrived-an-international-study-on-the-remedies-available-for-unfair-individual-dismissal\/"},"modified":"2017-10-13T00:00:00","modified_gmt":"2017-10-13T00:00:00","slug":"law-maps-a-new-map-has-arrived-an-international-study-on-the-remedies-available-for-unfair-individual-dismissal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/law-maps-a-new-map-has-arrived-an-international-study-on-the-remedies-available-for-unfair-individual-dismissal\/","title":{"rendered":"Law Maps\u2122: A new map has arrived. An international study on the remedies available for unfair individual dismissal"},"content":{"rendered":"

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Il risarcimento<\/strong> \u00e8 il rimedio predominante in caso di licenziamento individuale ingiustificato<\/strong>. Questo \u00e8 il dato che emerge dall\u2019indagine di Toffoletto De Luca Tamajo, uno dei maggiori studi legali italiani specializzato in diritto del lavoro e sindacale per le aziende e contratti di agenzia.<\/p>\n

L\u2019indagine, che ha coinvolto 41 Paesi in tutto il mondo, ha preso in considerazione esclusivamente il regime sanzionatorio applicabile alle aziende di medio\/grandi dimensioni in caso di licenziamento individuale ingiustificato; sono escluse, invece, dall\u2019oggetto dell\u2019indagine le sanzioni in caso di licenziamento di dirigenti o rappresentanti sindacali, di lavoratori dipendenti di aziende di piccole dimensioni e le conseguenze sanzionatorie previste per il licenziamento discriminatorio, per violazioni procedurali o per cessazione di contratti a termine. I risultati sono ben rappresentati nella nuova Law Map<\/a> dello Studio pubblicata oggi, che si aggiunge a quelle gi\u00e0 sviluppate nel 2016 riguardanti i confronti su retribuzioni minime, contribuzione e patti di non concorrenza.<\/p>\n

Dall\u2019analisi della mappa si evidenzia come a livello globale siano in minoranza i Paesi nei quali la reintegrazione \u00e8 prevista come rimedio esclusivo<\/strong>. \u00c8 questo il caso di Austria, Germania, Norvegia, Repubblica Ceca, Ucraina, Slovacchia e Romania; o di altri Paesi come Russia, Panama o Portogallo, dove tuttavia il lavoratore pu\u00f2 optare per il pagamento di un\u2019indennit\u00e0 sostitutiva (come in Italia fino alla riforma del 2012).<\/p>\n

\u00c8 bene sottolineare poi, che in gran parte dei Paesi oggetto di indagine, pur essendo previsti legislativamente sia il risarcimento che la reintegrazione, di fatto quest\u2019ultima non viene quasi mai disposta<\/strong>. Si tratta, in particolare, di Francia, Spagna, UK, Australia, Lussemburgo, Cipro, Danimarca, Irlanda, Svezia e Ungheria; e ancora di Messico, Turchia, Israele ed Emirati Arabi.<\/p>\n

La reintegrazione \u00e8 del tutto esclusa, invece, in Svizzera, Finlandia, Belgio, Argentina e Cile, dove l\u2019unico rimedio possibile \u00e8 il pagamento a favore del lavoratore di un\u2019indennit\u00e0 risarcitoria, il cui ammontare varia da Paese a Paese: in Finlandia, ad esempio, pu\u00f2 arrivare fino a 24 mensilit\u00e0; in Svizzera, invece, fino a un massimo di 6.<\/p>\n

Menzione a parte meritano gli Stati Uniti che ad oggi rappresentano l\u2019unico Paese (tra quelli esaminati) in cui non trova applicazione alcuna sanzione, considerato che il licenziamento, salvo alcune specifiche eccezioni, pu\u00f2 essere intimato in qualunque momento, anche senza preavviso e motivazione.<\/p>\n

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