Toffoletto De Luca Tamajo e Soci porta la propria esperienza nel diritto del lavoro al 45\u00b0 Congresso Nazionale di AIDP – Associazione Italiana per la Direzione del Personale, che si terr\u00e0 a Bari il 27 e 28 maggio. \u201cScommettiamo su persone e lavoro\u201d \u00e8 il tema dell\u2019edizione del 2016, un confronto sui tre capisaldi principali per i responsabili HR: nuove regole del lavoro, tecnologia e progresso, nuovi paradigmi manageriali.<\/p>\n
Il professore avvocato Raffaele De Luca Tamajo<\/strong>, Senior Partner dello Studio e Ordinario di Diritto del Lavoro presso l\u2019Universit\u00e0 Federico II di Napoli, parler\u00e0 dei cambiamenti normativi in particolare in relazione al lavoro agile, nella tavola rotonda \u00abSmart Working, sharing economy e nuove forme di organizzazione\u00bb, che si inserisce nel palinsesto degli eventi paralleli su lavoro e competenze, in programma venerd\u00ec 27 maggio.<\/p>\n \u00abLo Smart Working implica una nuova filosofia manageriale che prevede non solo maggiore autonomia e flessibilit\u00e0 ma anche responsabilizzazione \u2013 sottolinea il prof. avv. De Luca Tamajo \u2013. Inoltre, dal punto di vista normativo il lavoro agile potrebbe mettere in discussione la nozione di lavoro subordinato. Oggi, le modalit\u00e0 di svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa si sono decisamente trasformate rispetto al passato. L\u2019immagine dell\u2019impiegato che entra in azienda, timbra il cartellino e lavora alla sua scrivania per 8 ore non descrive sempre la situazione presente in molte aziende, specie quelle che sono impegnate in business di servizi\u00bb.<\/p>\n Fino a questo momento il concetto di Smart Working \u00e8 stato studiato molto da un punto di vista organizzativo, ma decisamente meno da un punto di vista giuridico ed \u00e8 interessante capire come il Lavoro Agile venga inteso dal recente Disegno di Legge.<\/p>\n \u00abNel mondo del diritto del lavoro, si \u00e8 sempre distinto il lavoro subordinato dal lavoro autonomo, descrivendoli come due \u2018tipi\u2019 contrattuali contrapposti. Considerando la definizione, \u00e8 evidente come assumano rilevanza le parole \u2018autonomia\u2019 e \u2018responsabilizzazione\u2019: due concetti che sembrerebbero ricondurre questa modalit\u00e0 di lavoro all\u2019interno della tipologia del lavoro autonomo. In realt\u00e0 non \u00e8 cos\u00ec, posto che il DdL sul Lavoro Agile lo definisce una \u2018modalit\u00e0 di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato\u2019. Forse \u00e8 veramente cominciato l\u2019ineluttabile cammino verso il superamento della distinzione tra lavoro autonomo e subordinato o, quanto meno, verso la definitiva obsolescenza dei suoi criteri discretivi\u00bb.<\/p>\n Il confronto vedr\u00e0 protagonisti anche Giuditta Alessandrini, Professore ordinario di Pedagogia sociale e del lavoro presso l\u2019Universit\u00e0 degli Studi Roma TRE; Domenico Favuzzi, Presidente e Direttore Risorse Umane di Exprivia; Roberto Mattio, Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Pininfarina; Paolo Vasques, Global HR Director for Industrial, Retail & People Care Relations di Benetton e Lauro Venturi, Amministratore Delegato del Gruppo Ocmis.<\/p>\n Il dibattito sar\u00e0 coordinato da Rossella Seragnoli, HR Manager di Crown Aerosols Italia.<\/p>\n In occasione del Congresso #AIDP2016 sar\u00e0 presentato il libro \u00abGli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro\u00bb, a firma della professoressa avvocato Maria Teresa Salimbeni, partner dello Studio, per Guerini Next.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"