{"id":3232,"date":"2017-03-10T00:00:00","date_gmt":"2017-03-10T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/il-lavoro-accessorio-un-riassuntivo-sui-voucher\/"},"modified":"2017-03-10T00:00:00","modified_gmt":"2017-03-10T00:00:00","slug":"il-lavoro-accessorio-un-riassuntivo-sui-voucher","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/il-lavoro-accessorio-un-riassuntivo-sui-voucher\/","title":{"rendered":"Il lavoro accessorio – Un riassuntivo sui voucher"},"content":{"rendered":"

\"Lavoro<\/picture><\/p>\n

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\u00a0<\/p>\n

Che cos’\u00e8 il lavoro accessorio<\/span><\/h4>\n

L’istituto del lavoro accessorio<\/strong>, che la proposta di referendum della CGIL intende abrogare, si caratterizza per il fatto di consentire l\u2019utilizzazione delle altrui prestazioni di lavoro senza che venga costituito un rapporto di lavoro in senso giuridico formale. Pertanto il prestatore non avr\u00e0 diritto agli istituti tipici del rapporto di lavoro subordinato, quali ad es. ferie retribuite, malattia, maternit\u00e0, TFR e tutela in caso di cessazione del ricorso alle sue prestazioni.\u00a0<\/p>\n

Modalit\u00e0 di acquisto telematico<\/span><\/h4>\n

Per questa forma di utilizzazione delle altrui prestazioni di lavoro la legge impone un particolare meccanismo di erogazione del compenso al prestatore di lavoro fondato sul sistema dei c.d. buoni\/voucher<\/strong>. In particolare, il committente acquista telematicamente o presso le rivendite autorizzate un carnet di buoni orari (numerati e datati) con cui, previa attivazione degli stessi tramite procedura telematica, pagher\u00e0 il lavoratore che dovr\u00e0 poi rivolgersi al concessionario del servizio per riceverne la conversione in denaro.<\/p>\n

Il sistema dei voucher<\/span><\/h4>\n

Attualmente il valore nominale di ciascun buono orario \u00e8 pari a 10 euro comprensivi dei contributi previdenziali e assicurativi e di una quota ulteriore quale rimborso spese per il concessionario con un valore netto di 7,5 euro. La differenza \u00e8 corrisposta in parte all\u2019INPS ed all\u2019INAIL (quindi il lavoratore beneficia anche di una posizione assicurativa e previdenziale) ed in parte al gestore del servizio. Il lavoratore non paga imposta sul reddito.<\/p>\n

Disciplina dell’istituto\u00a0<\/span><\/h4>\n

La disciplina del lavoro accessorio<\/strong>, introdotta nel nostro ordinamento nel 2003 (riforma Biagi) e caratterizzata da una limitata portata applicativa sia dal punto di vista oggettivo (solo per attivit\u00e0 meramente occasionali tassativamente individuate nell\u2019ambito familiare con esclusione quindi del lavoro nell\u2019impresa) che soggettivo (solo per particolari categorie di soggetti quali studenti, casalinghe, pensionati e disoccupati), ha sub\u00ecto profonde modifiche che hanno condotto nel 2012 (riforma Fornero) e nel 2013 (decreto 76\/2013) ad una sua estensione ad ogni tipo di attivit\u00e0 anche in ambito aziendale.<\/p>\n

In breve oggi la disciplina del lavoro accessorio<\/strong> \u00e8 la seguente:<\/p>\n