{"id":3257,"date":"2019-07-18T00:00:00","date_gmt":"2019-07-18T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/\/sexual-harassment-in-the-workplace-the-results-of-the-study-conducted-by-ius-laboris\/"},"modified":"2019-07-18T00:00:00","modified_gmt":"2019-07-18T00:00:00","slug":"sexual-harassment-in-the-workplace-the-results-of-the-study-conducted-by-ius-laboris","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/sexual-harassment-in-the-workplace-the-results-of-the-study-conducted-by-ius-laboris\/","title":{"rendered":"Sexual harassment in the workplace – The results of the study conducted by Ius Laboris"},"content":{"rendered":"

Il movimento #MeToo ha contribuito ad accrescere la consapevolezza sul tema delle molestie sessuali nei luoghi di lavoro e si \u00e8 tradotto in una maggiore attenzione da parte dei datori di lavoro nel prevenire episodi di molestie sessuali, specie in contesti aziendali cross-border. \u00abMolestia sessuale sul luogo di lavoro\u00bb non ha tuttavia un\u2019interpretazione univoca, in ragione del diverso contesto culturale di riferimento. Partendo da tale presupposto,\u00a0Ius Laboris<\/a>, l\u2019Alleanza internazionale di specialisti in diritto del lavoro fondata dallo studio legale Toffoletto De Luca Tamajo, ha deciso di indagare sul tema attraverso una ricerca che coinvolge 50 Paesi nel mondo.\u00a0<\/p>\n

Ci\u00f2 che emerge dall\u2019analisi \u201cPreventing workplace sexual harassment<\/a>\u201d \u00e8 appunto come\u00a0il contesto culturale influenzi l\u2019interpretazione di uno standard legale<\/strong>. Ad esempio, \u00e8 probabile che in Italia sia considerato accettabile che un manager esprima un commento sull\u2019aspetto o l\u2019abbigliamento di un collega, al contrario di ci\u00f2 che pu\u00f2 avvenire nel Regno Unito.\u00a0<\/p>\n

\u00abAnche in Italia il movimento #MeToo ha portato a una crescente consapevolezza del problema delle molestie sul luogo di lavoro \u2013 commenta l\u2019avvocato\u00a0 Valeria Morosini<\/a> , partner di Toffoletto De Luca Tamajo<\/strong>. \u2013 Nei tribunali, i giudici iniziano a riconoscere la responsabilit\u00e0 dei datori di lavoro nei casi in cui trascurino episodi di molestie. Da un punto di vista legislativo, a met\u00e0 luglio 2019 il Parlamento ha approvato in via definitiva il disegno di legge proposto dal Governo noto come \u201cCodice Rosso\u201d, con l’obiettivo principale di facilitare le denunce da parte delle donne contro molestie o violenze sessuali e accelerare le indagini relative a questi crimini\u00bb.<\/p>\n

Tra le novit\u00e0 principali introdotte con il \u201cCodice rosso\u201d, c\u2019\u00e8 l\u2019introduzione delle norme sul c.d. \u201crevenge porn\u201d, ovvero la diffusione – tramite social media\/internet e altro – di foto o video con contenuti sessualmente espliciti senza il consenso della persona filmata\/registrata. Una condotta che pu\u00f2 essere punita con la reclusione da uno a sei anni.\u00a0<\/p>\n

L\u2019analisi di Ius Laboris<\/u><\/span><\/h4>\n

I 50 Paesi oggetto di indagine si dividono sostanzialmente in due gruppi: il primo, pi\u00f9 numeroso, in cui le molestie sessuali trovano spazio nell\u2019ordinamento quali comportamenti antigiuridici, ed un secondo gruppo \u2013 composto da Colombia, Emirati Arabi Uniti, Turchia, Russia, Kazakistan, Cina, Singapore \u2013 in cui non \u00e8 presente una disciplina legale di molestie e violenze sessuali.<\/p>\n

All\u2019interno del primo gruppo vi sono tuttavia differenze legate al grado di intervento richiesto al datore di lavoro rispetto a questo tema.\u00a0<\/p>\n

In 20 dei 50 Paesi considerati dall\u2019indagine (Belgio, Cile, Colombia, Cipro, Francia, Germania, Grecia, India, Islanda, Israele, Giappone, Lussemburgo, Olanda, Panama, Per\u00f9, Portogallo, Romania, Spagna, Svezia e Venezuela), la legge impone ai datori di lavoro di adottare in azienda una policy chiara sulla prevenzione, la gestione delle segnalazioni e le indagini sulle accuse di molestie sessuali.\u00a0<\/p>\n

In Belgio, Croazia, Francia, Germania, Norvegia, Svezia, alcune provincie del Canada e alcuni stati degli USA, Cile, Colombia, Panama, Per\u00f9, Cina, India, Giappone, Corea del Sud e Israele sussiste l\u2019obbligo per le societ\u00e0 di adottare specifiche procedure per gestire i casi di presunte molestie sessuali all\u2019interno dei luoghi di lavoro anche laddove siano coinvolti in questi episodi membri apicali del management.\u00a0<\/p>\n

Inoltre, in alcuni Paesi, la normativa obbliga i datori di lavoro a predisporre con regolarit\u00e0 attivit\u00e0 e sessioni di formazione per prevenire episodi di molestie sessuali nei luoghi di lavoro. Questo \u00e8 il caso di Belgio, alcune province del Canada e alcuni stati degli USA, Per\u00f9, India e Corea del Sud. In altri, invece, non \u00e8 un requisito legale ma \u00e8 considerato una buona pratica.<\/p>\n

L\u2019analisi evidenzia anche che in numerosi Paesi il movimento #MeToo ha messo in discussione l\u2019attuazione delle clausole di segretezza in caso di molestie sessuali. Negli Stati Uniti, per esempio, questo si \u00e8 tradotto in una legge che rende inapplicabili le clausole di segretezza, anche se formalmente inserite in accordi transattivi.<\/p>\n

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Il movimento #MeToo ha contribuito ad accrescere la consapevolezza sul tema delle molestie sessuali nei luoghi di lavoro e si \u00e8 tradotto in una maggiore attenzione da parte dei datori di lavoro nel prevenire episodi di molestie sessuali, specie in contesti aziendali cross-border. \u00abMolestia sessuale sul luogo di lavoro\u00bb non ha tuttavia un\u2019interpretazione univoca, in … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-3257","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-newsflash-insight"],"acf":[],"yoast_head":"\nSexual harassment in the workplace - The results of the study conducted by Ius Laboris - Toffoletto De Luca Tamajo e Soci<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/toffolettodeluca.it\/en\/sexual-harassment-in-the-workplace-the-results-of-the-study-conducted-by-ius-laboris\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sexual harassment in the workplace - The results of the study conducted by Ius Laboris - Toffoletto De Luca Tamajo e Soci\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Il movimento #MeToo ha contribuito ad accrescere la consapevolezza sul tema delle molestie sessuali nei luoghi di lavoro e si \u00e8 tradotto in una maggiore attenzione da parte dei datori di lavoro nel prevenire episodi di molestie sessuali, specie in contesti aziendali cross-border. \u00abMolestia sessuale sul luogo di lavoro\u00bb non ha tuttavia un\u2019interpretazione univoca, in ... 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