Total Reward Statement – TRS

Abbiamo creato una soluzione per supportare le aziende nell’analizzare e comunicare ai dipendenti la composizione del loro pacchetto retributivo. Il Total Reward Statement (TRS) è un prodotto digitale che permette di fornire ai dipendenti un’indicazione chiara ed immediata del reale valore del loro pacchetto retributivo, comprensivo non solo di elementi monetari fissi e variabili, ma anche dei benefit e/o dei servizi di welfare aziendale che l’azienda offre.

Attraverso il TRS si intende:

  • favorire una cultura trasparente della compensation;
  • rendere più consapevoli i dipendenti della loro Total Compensation, facendo così retention;
  • fornire all’azienda uno strumento utile per analizzare la composizione del pacchetto retributivo riconosciuto ai dipendenti in un’ottica di equità interna, valorizzando così gli investimenti in intangibles.

Total Reward Statement: dall’analisi alla piattaforma in cloud

Analisi di Total Reward Statement

L’attività di consulenza prevede:

  • analisi quali-quantitativa dei benefit riconosciuti al personale dipendente;
  • valorizzazione della parte monetaria (retribuzione fissa, variabile, TFR, indennità ecc.) e dei benefit, rispetto all’effettivo costo aziendale o rispetto al più simile valore di mercato.

Percezione del valore, grazie alla piattaforma TRS in cloud

Mediante la nostra piattaforma, l’azienda ed il singolo dipendente possono visualizzare in ogni momento la composizione ed il valore, in termini sia economici che percentuali, degli elementi che compongono l’intero pacchetto retributivo riconosciuto.

  • Elementi di natura monetaria, quali la retribuzione fissa, la quota variabile (premi di risultato, MBO, una tantum) e/o il TFR;
  • Elementi di natura non monetaria, quali ad esempio piani di Welfare Aziendale, servizi e benefit, che verranno valorizzati nel modo più opportuno in fase di consulenza.

Un’unica dashboard per tutte le analisi

L’utile HR Dashboard permette all’azienda di disporre di alcuni analytics per fare raffronti statistici tra genere, qualifica, area aziendale, sede, società e country. Gli elementi analizzabili sono:

  • Retribuzione monetaria vs. Valore del Piano Welfare;
  • Analisi della composizione della retribuzione monetaria (es. Fisso, variabile, una tantum, indennità ecc.);
  • Analisi di dettaglio dei benefit (es. casse sanitarie, rimborsi, flexible benefit, fringe, auto aziendali ecc.).

Quanto costa?

Per quanto concerne l’attività di consulenza, il servizio viene reso in base ad una fee pre-concordata con il cliente, mentre per quanto riguarda la fruizione della piattaforma digitale è previsto un canone annuo.

Total Reward Statement è commercializzato anche in partnership con Easy Welfare Edenred, leader in Italia nel welfare aziendale.

Contatta il Dott. Diego Paciello, Responsabile dell’area fiscale, Welfare, Compensation and Benefits.

Premio Professionista Digitale 2021 | Total Reward Statement – TRS

Total Reward Statement ha portato allo Studio il suo quarto premio Professionista Digitale 2021 assegnato da Osservatori Digital Innovation del Politecnico di Milano. Il prodotto TRS è stato riconosciuto come cogeneratore di valore per le aziende che lo utilizzano. Aiuta le imprese ad attrarre e trattenere i talenti valorizzando i pacchetti retributivi, comprensivi degli elementi economici fissi e variabili, dei benefit e dei servizi.