La soluzione per la Trasparenza Retributiva e la Conformità alla Direttiva Europea 970/2023.
Come prepararsi agli obblighi della Direttiva Europea 970/2023 sulla trasparenza salariale?
GAP IQ è la soluzione ideale per aziende che vogliono dare attuazione agli obblighi di trasparenza salariale, analizzare il gender pay gap, minimizzando i rischi legali, con un piano d’azione personalizzato.
La sfida per le aziende di ogni dimensione
La Direttiva Europea 970/2023 sulla Trasparenza Retributiva introduce obblighi stringenti che impattano direttamente sui sistemi retributivi di tutte le aziende.
Ecco cosa richiede la normativa:
- Trasparenza totale: ogni dipendente deve poter accedere a informazioni chiare sui sistemi retributivi, sulle possibilità di progressione economica e di carriera.
- Report dettagliati: le aziende devono produrre report che analizzano il gender pay gap, i salari medi, i bonus e le variabili retributive.
- Valutazione congiunta con i rappresentanti dei lavoratori: eventuali gap superiori al 5% devono essere spiegati e documentati con motivazioni valide
Dare attuazione a tali obblighi non è solo una questione di compliance, ma una sfida cruciale per proteggere la reputazione e il futuro dell’organizzazione.
Perché scegliere Gap IQ?
GAP IQ è unico:
- guida le aziende passo dopo passo nell’attuazione degli obblighi di trasparenza, nell’analisi e nella reportistica dei dati retributivi, garantendo il pieno rispetto della Direttiva 970/2023 senza aggravare i processi interni.
- un team di esperti affianca aziende e HR manager con un action plan personalizzato.
Come funziona Gap IQ?
Gap IQ è un servizio che combina tecnologia avanzata, consulenza legale dedicata e un approccio strategico per semplificare la gestione della compliance.
- Consulenza legale sugli obblighi di trasparenza
- Analisi e raccolta dati
- Report
- Piano d’azione personalizzato
