La soluzione per la Trasparenza Retributiva e la Conformità alla Direttiva Europea 970/2023.
Come prepararsi agli obblighi della Direttiva Europea 970/2023 sulla trasparenza salariale?
GAP IQ è la soluzione ideale per aziende che vogliono dare attuazione agli obblighi di trasparenza salariale, analizzare il gender pay gap, minimizzando i rischi legali, con un piano d’azione personalizzato.
La sfida per le aziende di ogni dimensione
La Direttiva Europea 970/2023 sulla Trasparenza Retributiva introduce obblighi stringenti che impattano direttamente sui sistemi retributivi di tutte le aziende.
Ecco cosa richiede la normativa:
- Trasparenza totale: ogni dipendente deve poter accedere a informazioni chiare sui sistemi retributivi, sulle possibilità di progressione economica e di carriera.
- Report dettagliati: le aziende devono produrre report che analizzano il gender pay gap, i salari medi, i bonus e le variabili retributive.
- Valutazione congiunta con i rappresentanti dei lavoratori: eventuali gap superiori al 5% devono essere spiegati e documentati con motivazioni valide
Dare attuazione a tali obblighi non è solo una questione di compliance, ma una sfida cruciale per proteggere la reputazione e il futuro dell’organizzazione.
Perché scegliere Gap IQ?
GAP IQ è unico:
- guida le aziende passo dopo passo nell’attuazione degli obblighi di trasparenza, nell’analisi e nella reportistica dei dati retributivi, garantendo il pieno rispetto della Direttiva 970/2023 senza aggravare i processi interni.
- un team di esperti affianca aziende e HR manager con un action plan personalizzato.
Come funziona Gap IQ?
Gap IQ integra tecnologia avanzata, consulenza legale e organizzativa e assistenza fiscale specialistica, offrendo un approccio strategico alla gestione della compliance in materia di trasparenza retributiva:
- Analisi completa dei sistemi retributivi, benefit e vantaggi aziendali
- Analisi organizzativa volta all’individuazione del “lavoro di pari valore” con il supporto di una piattaforma informatica
- Misurazione del gender pay gap, elaborazione indicatori e reporting con il supporto di una piattaforma informatica
- Action plan con azioni per correggere i gap rilevati
- Redazione di policy e procedure interne (recruiting, remuneration, diritto di informazione)
- Formazione dedicata a HR, management e popolazione aziendale
- Supporto negli obblighi informativi, nella gestione sindacale e nell’eventuale contenzioso
- Assistenza fiscale specialistica su tax, compensation, benefit
