Tappa di avvicinamento al 48° Congresso AIDP ad Ancona

Last Updated on Maggio 9, 2019

Si terrà il 10 maggio ad Ancona la tappa marchigiana di avvicinamento al Congresso Nazionale AIDP 2019 “Intelligenza artificiale e intelligenze umane”. I professionisti del lavoro, che saranno protagonisti del Congresso, si confrontano presentando le tematiche che verranno approfondite ad Assisi il 7 e 8 giugno, portando la propria testimonianza e raccogliendo le prime domande dal pubblico.

Anche quest’anno Toffoletto De Luca Tamajo è tra i partner del Congresso e con il  professor Vincenzo Luciani , partner dello Studio, introdurrà la sessione parallela #regole con l’intervento “IA, Big Data e sport. I segreti dei campioni: la visione dell’allenatore nazionale Davide Mazzanti”.

Appuntamento presso l’Istao di Ancona alle ore 15. La partecipazione è gratuita previa registrazione: https://www.aidp.it/events/intelligenza-artificiale-e-intelligenze-umane–tappa-di-avvicinamento-al-48-congresso-aidp.php

 

Clock Direttiva «Stop the clock»: più tempo per sostenibilità e due diligence Aprile 17, 2025 - La Direttiva 2025/794 "Stop the clock" proroga l’entrata in vigore di alcuni obblighi in materia di sostenibilità e due diligence previsti dalla CSRD e dalla CS3D, concedendo più tempo alle imprese per adeguarsi.
Cellulari in alerto Social network e lavoro. Il difficile rapporto tra reale e virtuale Aprile 7, 2025 - I social network e la loro influenza sul mondo del lavoro, tra il diritto di critica e le implicazioni per la privacy e i provvedimenti disciplinari.
Logo dello studio da aspirina in un bicchiere d'acqua Obblighi del dipendente durante l’assenza per malattia: conseguenze disciplinari Marzo 27, 2025 - Le aziende devono garantire che i dipendenti rispettino gli obblighi legati all'assenza per malattia, come la corretta trasmissione del certificato, la comunicazione tempestiva al datore di lavoro, la reperibilità per le visite fiscali e l'astensione da attività incompatibili con la malattia. Scopri le possibili conseguenze disciplinari, inclusi i rischi di licenziamento, in caso di inadempimento.
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Quali sono i limiti all’obbligo di repêchage? Marzo 17, 2025 - L’articolo analizza l’obbligo di repêchage nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo, evidenziando i principali limiti individuati dalla giurisprudenza e il loro impatto sulla gestione del personale per le aziende.