Toffoletto De Luca Tamajo: Il nuovo Regolamento europeo sulla privacy a Confindustria Bergamo

Last Updated on Novembre 14, 2017

Bergamo, 14/11/2017. Confindustria Bergamo, in collaborazione con Toffoletto De Luca Tamajo, organizza oggi a Bergamo il convegno “Il nuovo Regolamento europeo sulla protezione dei dati personali” per approfondire le novità introdotte dal GDPR a soli sei mesi dalla sua efficacia, il 25 maggio 2018, e direttamente applicabile a tutti gli Stati membri dell’Unione Europea. 

L’ avvocato Paola Pucci , partner di Toffoletto De Luca Tamajo e responsabile della task force specializzata in consulenza alle imprese nel data privacy audit, presenterà, attraverso l’analisi di un caso di data breach, la responsabilità in materia di trattamento dei dati personali e il risarcimento del danno, il nuovo regime sanzionatorio e gli accorgimenti operativi con cui le aziende si dovranno confrontare. 

“

Articoli & Insights

Vedi tutti gli articoli di Articoli & Insights
Clock Direttiva «Stop the clock»: più tempo per sostenibilità e due diligence Aprile 17, 2025 - La Direttiva 2025/794 "Stop the clock" proroga l’entrata in vigore di alcuni obblighi in materia di sostenibilità e due diligence previsti dalla CSRD e dalla CS3D, concedendo più tempo alle imprese per adeguarsi.
Cellulari in alerto Social network e lavoro. Il difficile rapporto tra reale e virtuale Aprile 7, 2025 - I social network e la loro influenza sul mondo del lavoro, tra il diritto di critica e le implicazioni per la privacy e i provvedimenti disciplinari.
Logo dello studio da aspirina in un bicchiere d'acqua Obblighi del dipendente durante l’assenza per malattia: conseguenze disciplinari Marzo 27, 2025 - Le aziende devono garantire che i dipendenti rispettino gli obblighi legati all'assenza per malattia, come la corretta trasmissione del certificato, la comunicazione tempestiva al datore di lavoro, la reperibilità per le visite fiscali e l'astensione da attività incompatibili con la malattia. Scopri le possibili conseguenze disciplinari, inclusi i rischi di licenziamento, in caso di inadempimento.
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Quali sono i limiti all’obbligo di repêchage? Marzo 17, 2025 - L’articolo analizza l’obbligo di repêchage nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo, evidenziando i principali limiti individuati dalla giurisprudenza e il loro impatto sulla gestione del personale per le aziende.