Hr Business Conference 2018: HR e digitalizzazione

Last Updated on Ottobre 13, 2021

Roma, 22 novembre 2018. Come stimolare un cambiamento culturale nel mondo del lavoro e cogliere le opportunità del mondo digitale? Questo il tema al centro della Hr Business Conference “New HR Frontiers: Focus on strategies, innovation and new skills”, organizzata da Business International a Roma e alla quale partecipa l’ avvocato Valeria Morosini , partner di Toffoletto De Luca Tamajo.

Tutte le organizzazioni devono oggi fare i conti con un nuovo approccio al lavoro ed è importante che possano sfruttare il cambiamento come leva di competitività, utilizzando nuovi strumenti, nuove tecnologie e nuovi modi di lavorare come, tra gli altri, lo smart working. Nella tavola rotonda “New HR Tech: Business Trasformation and change management”, l’avvocato Morosini supporterà il dibattito con Livio Livi, Direttore Risorse Umane di Kuwait, e Michele Scotto di Uccio, Responsabile Risorse Umane di Giglio Group, per approfondire le sfide poste dalle digital skills, formazione e crescente flessibilizzazione richiesti dal lavoro 4.0.

“

Articoli & Insights

Vedi tutti gli articoli di Articoli & Insights
Clock Direttiva «Stop the clock»: più tempo per sostenibilità e due diligence Aprile 17, 2025 - La Direttiva 2025/794 "Stop the clock" proroga l’entrata in vigore di alcuni obblighi in materia di sostenibilità e due diligence previsti dalla CSRD e dalla CS3D, concedendo più tempo alle imprese per adeguarsi.
Cellulari in alerto Social network e lavoro. Il difficile rapporto tra reale e virtuale Aprile 7, 2025 - I social network e la loro influenza sul mondo del lavoro, tra il diritto di critica e le implicazioni per la privacy e i provvedimenti disciplinari.
Logo dello studio da aspirina in un bicchiere d'acqua Obblighi del dipendente durante l’assenza per malattia: conseguenze disciplinari Marzo 27, 2025 - Le aziende devono garantire che i dipendenti rispettino gli obblighi legati all'assenza per malattia, come la corretta trasmissione del certificato, la comunicazione tempestiva al datore di lavoro, la reperibilità per le visite fiscali e l'astensione da attività incompatibili con la malattia. Scopri le possibili conseguenze disciplinari, inclusi i rischi di licenziamento, in caso di inadempimento.
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Quali sono i limiti all’obbligo di repêchage? Marzo 17, 2025 - L’articolo analizza l’obbligo di repêchage nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo, evidenziando i principali limiti individuati dalla giurisprudenza e il loro impatto sulla gestione del personale per le aziende.