Seminario sul Jobs Act a Imperia

Last Updated on Marzo 6, 2015

Toffoletto De Luca Tamajo e Soci presenta le novità per il mondo del lavoro

 

Confindustria Imperia presenta, in collaborazione con Toffoletto De Luca Tamajo e Soci e l’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Imperia, il seminario sul Jobs Act per illustrare le principali novità della normativa del lavoro. Durante l’incontro, che si tiene oggi alle 10:30 presso la Sala Conferenze di Confindustria Imperia, l’Avvocato Franco Toffoletto, Presidente e Managing Partner dello Studio, approfondisce le novità introdotte dagli ultimi decreti attuativi del Jobs Act in materia di licenziamenti economici, licenziamenti disciplinari, ammortizzatori sociali e contratti a tutele crescenti.

Clock Direttiva «Stop the clock»: più tempo per sostenibilità e due diligence Aprile 17, 2025 - La Direttiva 2025/794 "Stop the clock" proroga l’entrata in vigore di alcuni obblighi in materia di sostenibilità e due diligence previsti dalla CSRD e dalla CS3D, concedendo più tempo alle imprese per adeguarsi.
Cellulari in alerto Social network e lavoro. Il difficile rapporto tra reale e virtuale Aprile 7, 2025 - I social network e la loro influenza sul mondo del lavoro, tra il diritto di critica e le implicazioni per la privacy e i provvedimenti disciplinari.
Logo dello studio da aspirina in un bicchiere d'acqua Obblighi del dipendente durante l’assenza per malattia: conseguenze disciplinari Marzo 27, 2025 - Le aziende devono garantire che i dipendenti rispettino gli obblighi legati all'assenza per malattia, come la corretta trasmissione del certificato, la comunicazione tempestiva al datore di lavoro, la reperibilità per le visite fiscali e l'astensione da attività incompatibili con la malattia. Scopri le possibili conseguenze disciplinari, inclusi i rischi di licenziamento, in caso di inadempimento.
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Quali sono i limiti all’obbligo di repêchage? Marzo 17, 2025 - L’articolo analizza l’obbligo di repêchage nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo, evidenziando i principali limiti individuati dalla giurisprudenza e il loro impatto sulla gestione del personale per le aziende.