Prof. Avv. Raffaele De Luca Tamajo – Un approfondimento sul diritto del lavoro di oggi a Bologna

Last Updated on Novembre 17, 2016

Il Professore Avvocato Raffaele De Luca Tamajo, già decano dell’Università Federico II di Napoli e Senior Partner dello Studio Toffoletto De Luca Tamajo e Soci, interviene al convegno «Autonomia e subordinazione DEL diritto del lavoro», organizzato dal Dipartimento di Scienze Politiche e Sociali dell’Università di Bologna e Il Mulino in occasione del trentennale della rivista «Lavoro e Diritto».

L’incontro, che si terrà il 17 e 18 novembre presso il Dipartimento di Scienze Politiche e Sociali dell’Università di Bologna, sarà una riflessione a tutto campo sulla dimensione culturale e sul ruolo del diritto del lavoro oggi.

Il Professore parteciperà alla sessione «Il diritto del lavoro vivente: la giurisprudenza» che vede a confronto, oltre al Prof. Avv. De Luca Tamajo, la Professoressa Maria Vittoria Ballestrero e il Professor Antonio Baylos Grau, con la direzione del Professor Oronzo Mazzotta. 

Articoli & Insights

Vedi tutti gli articoli di Articoli & Insights
Clock Direttiva «Stop the clock»: più tempo per sostenibilità e due diligence Aprile 17, 2025 - La Direttiva 2025/794 "Stop the clock" proroga l’entrata in vigore di alcuni obblighi in materia di sostenibilità e due diligence previsti dalla CSRD e dalla CS3D, concedendo più tempo alle imprese per adeguarsi.
Cellulari in alerto Social network e lavoro. Il difficile rapporto tra reale e virtuale Aprile 7, 2025 - I social network e la loro influenza sul mondo del lavoro, tra il diritto di critica e le implicazioni per la privacy e i provvedimenti disciplinari.
Logo dello studio da aspirina in un bicchiere d'acqua Obblighi del dipendente durante l’assenza per malattia: conseguenze disciplinari Marzo 27, 2025 - Le aziende devono garantire che i dipendenti rispettino gli obblighi legati all'assenza per malattia, come la corretta trasmissione del certificato, la comunicazione tempestiva al datore di lavoro, la reperibilità per le visite fiscali e l'astensione da attività incompatibili con la malattia. Scopri le possibili conseguenze disciplinari, inclusi i rischi di licenziamento, in caso di inadempimento.
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Quali sono i limiti all’obbligo di repêchage? Marzo 17, 2025 - L’articolo analizza l’obbligo di repêchage nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo, evidenziando i principali limiti individuati dalla giurisprudenza e il loro impatto sulla gestione del personale per le aziende.