Auto concesse in uso promiscuo

L’Agenzia delle Entrate, con le risposte agli interpelli n. 233 e 237 del 9 e 10 settembre 2025, ha fornito chiarimenti in merito al trattamento fiscale del fringe benefit relativo all’utilizzo delle auto concesse in uso promiscuo ai dipendenti.
In particolare, l’Agenzia ha precisato che:

  • le somme pagate dal dipendente, mediante riaddebito da parte del datore di lavoro effettuato tramite trattenute dal netto in busta paga, per l’acquisto di optional aggiuntivi dei veicoli, non riducono il valore forfetariamente determinato in base alle tabelle ACI;
  • Il costo delle ricariche per i veicoli ad alimentazione elettrica effettuate tramite card, a prescindere dall’utilizzo aziendale o privato del veicolo assegnato, non costituiscono un fringe benefit tassabile in capo al dipendente.

Pertanto, si suggerisce di valutare la conformità della gestione delle auto aziendali ai principi espressi dall’Agenzia delle Entrate.

Toffoletto De Luca Tamajo è a Vostra disposizione per qualsiasi chiarimento.

Per maggiori informazioni: comunicazione@toffolettodeluca.it
Persona in viaggio d'affari che cammina con trolley rigido nero e borsa da lavoro. Sicurezza sociale UE: nuove regole per distacchi e lavoratori mobili Ottobre 29, 2026 - Il Regolamento (UE) 2026/2359 aggiorna la disciplina sulla sicurezza sociale per i lavoratori mobili e distaccati nell'Unione europea, introducendo criteri più stringenti per l'individuazione della legislazione applicabile, esenzioni per i viaggi d'affari e un rafforzamento dei controlli sui certificati A1.
Scatolone con effetti personali e cancelleria sulla scrivania di un dipendente licenziato Licenziamenti illegittimi nelle piccole imprese: la Consulta interviene anche sui vecchi assunti Ottobre 26, 2026 - La sentenza n. 174/2026 della Corte Costituzionale elimina il tetto delle sei mensilità per i vecchi assunti nelle piccole imprese, estendendo l'indennità risarcitoria fino a 14 mensilità in caso di licenziamento illegittimo.
Grafica AI e lavoro con scritta 3D su circuito integrato a sfondo azzurro Intelligenza artificiale e lavoro: i due decreti attuativi completano il nuovo quadro normativo Ottobre 12, 2026 - I nuovi decreti attuativi D.Lgs. 160/2026 e 179/2026 impongono l'obbligo di intervento umano e trasparenza nelle decisioni sul lavoro, vietando licenziamenti esclusivamente automatizzati e introducendo sanzioni amministrative e penali.
Statuette di una famiglia in equilibrio su forchette, simbolo di conciliazione tra vita familiare e lavoro Conciliazione vita-lavoro: al via il nuovo esonero contributivo Settembre 18, 2026 - Il Decreto attuativo del Decreto Primo Maggio definisce i requisiti, gli importi e le modalità con cui le aziende possono accedere all'esonero contributivo per la conciliazione tra famiglia e lavoro.