Approfondimenti

Non perdetevi i nostri approfondimenti su tematiche attuali, interessate da recenti novità normative e aggiornamenti giurisprudenziali. I professionisti dello Studio sono a disposizione per supportarvi e fornirvi assistenza.

La reperibilità del lavoratore: i recenti approdi della giurisprudenza

Di: Avv. Wanda Falco La reperibilità è uno strumento che serve a garantire la prestazione lavorativa in presenza di esigenze variabili e non prevedibili attraverso il richiamo in servizio del lavoratore assente (si pensi, ad esempio, all’attività di manutenzione delle casse automatiche dei caselli autostradali per guasti tecnici imprevisti che richiedono immediato intervento di notte). Si tratta di un istituto … Leggi tutto

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Coronavirus e ammortizzatori sociali: quali aiuti per aziende e lavoratori?

Di: Avv. Wanda Falco Per far fronte all’emergenza sanitaria da Covid-19 il governo è intervenuto con il decreto legge “Cura Italia” (d.l. 18/2020) recante misure di potenziamento del servizio sanitario nazionale e di sostegno economico per famiglie, lavoratori e imprese.  Tra le misure, sono previste anche tutele a sostegno del reddito per la sospensione o la riduzione dell’attività … Leggi tutto

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Il licenziamento disciplinare del dirigente, tra libera recedibilità e giustificatezza

Di: Avv. Wanda Falco Il dirigente è colui che, nell’ambito dell’azienda, esercita un ampio potere di determinazione delle scelte operative e organizzative in condizione di sostanziale autonomia, tanto da essere definito un vero e proprio “alter ego” dell’imprenditore.  In sostanza, la qualifica di dirigente spetta al prestatore di lavoro preposto alla direzione dell’organizzazione aziendale e investito di attribuzioni che gli … Leggi tutto

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Patto di prova: cos’è e come funziona

Di: Avv. Wanda Falco Il patto di prova è una clausola che può essere apposta al contratto di lavoro per subordinare l’assunzione definitiva all’esito positivo di un periodo di prova.  Come previsto dall’art. 2096 c.c., l’assunzione del lavoratore per un periodo di prova deve risultare da atto scritto e durante tale periodo ciascuna delle parti può recedere dal contratto senza obbligo di preavviso o … Leggi tutto

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I modelli 231: come prevenire la responsabilità amministrativa da reato delle imprese

Di: Avv. Wanda Falco Con l’espressione “modello 231” si allude a uno strumento atto a prevenire la commissione di reati all’interno degli enti collettivi e delle persone giuridiche. Tale modello è stato introdotto nel nostro ordinamento dal d.lgs. 231/2001 recante norme in materia di responsabilità amministrativa degli enti collettivi per i reati commessi dai loro organi e dai loro dipendenti.  In tal … Leggi tutto

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Inidoneità alla mansione e obbligo di repechage: il limite invalicabile della modifica dell’organizzazione aziendale.

Di: Avv. Wanda Falco Nel corso della vita lavorativa di un dipendente può verificarsi la perdita dell’idoneità allo svolgimento delle mansioni per le quali è stato assunto, perdita parziale o totale che può essere causata dal sopraggiungere o dall’aggravarsi di una patologia fisica o psichica. Cosa può fare l’azienda in questi casi? Considerato che il licenziamento per giustificato motivo … Leggi tutto

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Smart working: tra incremento di produttività, conciliazione dei tempi di vita/lavoro e prevenzione dei rischi di contagio da COVID-19

Di: Avv. Wanda Falco *aggiornato al 2 marzo 2020  I più recenti fatti di cronaca legati all’emergenza Coronavirus hanno messo in luce ulteriormente l’istituto dello smart working quale strumento individuato dal governo per contenere il rischio di contagio e per consentire alle aziende di tutelare la salute e la sicurezza dei propri dipendenti. Non si tratta di una tipologia contrattuale, ma di una diversa … Leggi tutto

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La social media policy aziendale: cos’è e a cosa serve?

Di: Avv. Wanda Falco I social network sono diventati un potente mezzo di comunicazione sempre più utilizzato anche dalle aziende per pubblicizzare i propri prodotti sul mercato. Come qualsiasi strumento che consenta di rendere pubblica un’idea, un’immagine, un’opinione, i social rischiano di diventare un boomerang per le aziende che non ne facciano un corretto uso tramite i propri dipendenti e collaboratori a … Leggi tutto

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Legittimo il controllo sull’uso del pc aziendale e sugli accessi ad internet da parte dei dipendenti

Di: Avv. Wanda Falco Una problematica particolarmente interessante per le aziende è quella relativa alla possibilità di controllare l’uso e smascherare l’abuso del pc aziendale da parte dei dipendenti specie per quanto riguarda la posta elettronica e gli accessi ad internet. Vediamo nel dettaglio come effettuare questi controlli. Il controllo sull’uso di internet e della mail aziendale ante Jobs Act Sotto … Leggi tutto

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Il licenziamento intimato via mail, whatsapp o sms: a quali condizioni è legittimo?

Di: Avv. Wanda Falco L’avvento di nuove tecnologie informatiche e di nuovi mezzi di comunicazione ha portato, tra gli altri, l’effetto di riformare nella prassi le modalità di irrogazione del licenziamento.  In particolare, è sempre più diffusa la comunicazione del licenziamento tramite mail, sms o messaggi whatsapp in ordine ai quali sono sorti dubbi circa l’idoneità degli stessi a garantire la forma … Leggi tutto

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La contestazione disciplinare e il principio di specificità

Di: Avv. Wanda Falco I requisiti fondamentali della contestazione, quale atto di impulso del potere disciplinare del datore, sono la specificità, l’immediatezza e l’immutabilità. Detti requisiti sono volti a tutelare il diritto di difesa del lavoratore che sarebbe compromesso qualora il datore di lavoro potesse intimare una sanzione per condotte rispetto alle quali il dipendente non … Leggi tutto

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La contestazione disciplinare tra l’immediatezza e l’immutabilità

Di: Avv. Wanda Falco La contestazione disciplinare è un provvedimento con cui il datore di lavoro comunica al dipendente che è iniziato nei suoi confronti un procedimento disciplinare a seguito di uno o più comportamenti ritenuti dall’azienda lesivi degli obblighi contrattuali.  Secondo l’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori, infatti, il datore non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza … Leggi tutto

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