Approfondimenti

Non perdetevi i nostri approfondimenti su tematiche attuali, interessate da recenti novità normative e aggiornamenti giurisprudenziali. I professionisti dello Studio sono a disposizione per supportarvi e fornirvi assistenza.

Le perquisizioni dei lavoratori: l’ambito di applicazione dell’art. 6 St. Lav. secondo la giurisprudenza

Di: Avv. Wanda Falco Nel potere di controllo riconosciuto al datore di lavoro nei confronti del dipendente rientra anche la possibilità, di cui all’art. 6 St. Lav., di sottoporlo a “visite personali di controllo”. Si tratta delle perquisizioni personali che il datore di lavoro può effettuare ai fini della tutela del patrimonio aziendale.  Tale strumento di controllo risulta indispensabile, in … Leggi tutto

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Cos’è l’obbligo di repêchage e cosa dice la giurisprudenza

Di: Vanessa Forcolin L’obbligo di repêchage consiste nell’obbligo per il datore di lavoro, prima di procedere al licenziamento, di vagliare tutte le possibilità di ricollocazione all’interno dell’azienda del lavoratore in esubero o divenuto inidoneo alle mansioni assegnategli.  Il c.d. repêchage è dunque connesso strettamente al giustificato motivo oggettivo di licenziamento, che, ai sensi dell’art. 3 della l. n. 604/1966, … Leggi tutto

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La trasferta del dipendente: profili disciplinari, orario di lavoro e Covid-19

Di: Avv. Wanda Falco La trasferta è uno strumento con cui il datore di lavoro dispone il temporaneo mutamento del luogo della prestazione lavorativa al fine di soddisfare determinate esigenze aziendali temporanee, con ritorno del dipendente presso la sede di lavoro originaria (sul trasferimento del dipendente, mutamento del luogo della prestazione connotato da stabilità/definitività, si veda il nostro approfondimento “ Il … Leggi tutto

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Controllo dei dipendenti: il ricorso alle agenzie investigative

Di: Avv. Wanda Falco Il ricorso alle agenzie investigative è uno dei modi in cui il datore di lavoro esplica il potere di controllo sui dipendenti.  I controlli effettuati tramite investigazioni esterne non possono avere ad oggetto l’adempimento della prestazione lavorativa (essendo, come tali, vietati dall’art. 4 St. lav.), ma devono essere destinati ad individuare comportamenti illeciti esulanti la … Leggi tutto

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La reperibilità del lavoratore: i recenti approdi della giurisprudenza

Di: Avv. Wanda Falco La reperibilità è uno strumento che serve a garantire la prestazione lavorativa in presenza di esigenze variabili e non prevedibili attraverso il richiamo in servizio del lavoratore assente (si pensi, ad esempio, all’attività di manutenzione delle casse automatiche dei caselli autostradali per guasti tecnici imprevisti che richiedono immediato intervento di notte). Si tratta di un istituto … Leggi tutto

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Coronavirus e ammortizzatori sociali: quali aiuti per aziende e lavoratori?

Di: Avv. Wanda Falco Per far fronte all’emergenza sanitaria da Covid-19 il governo è intervenuto con il decreto legge “Cura Italia” (d.l. 18/2020) recante misure di potenziamento del servizio sanitario nazionale e di sostegno economico per famiglie, lavoratori e imprese.  Tra le misure, sono previste anche tutele a sostegno del reddito per la sospensione o la riduzione dell’attività … Leggi tutto

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Il licenziamento disciplinare del dirigente, tra libera recedibilità e giustificatezza

Di: Avv. Wanda Falco Il dirigente è colui che, nell’ambito dell’azienda, esercita un ampio potere di determinazione delle scelte operative e organizzative in condizione di sostanziale autonomia, tanto da essere definito un vero e proprio “alter ego” dell’imprenditore.  In sostanza, la qualifica di dirigente spetta al prestatore di lavoro preposto alla direzione dell’organizzazione aziendale e investito di attribuzioni che gli … Leggi tutto

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Patto di prova: cos’è e come funziona

Di: Avv. Wanda Falco Il patto di prova è una clausola che può essere apposta al contratto di lavoro per subordinare l’assunzione definitiva all’esito positivo di un periodo di prova.  Come previsto dall’art. 2096 c.c., l’assunzione del lavoratore per un periodo di prova deve risultare da atto scritto e durante tale periodo ciascuna delle parti può recedere dal contratto senza obbligo di preavviso o … Leggi tutto

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I modelli 231: come prevenire la responsabilità amministrativa da reato delle imprese

Di: Avv. Wanda Falco Con l’espressione “modello 231” si allude a uno strumento atto a prevenire la commissione di reati all’interno degli enti collettivi e delle persone giuridiche. Tale modello è stato introdotto nel nostro ordinamento dal d.lgs. 231/2001 recante norme in materia di responsabilità amministrativa degli enti collettivi per i reati commessi dai loro organi e dai loro dipendenti.  In tal … Leggi tutto

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Inidoneità alla mansione e obbligo di repechage: il limite invalicabile della modifica dell’organizzazione aziendale.

Di: Avv. Wanda Falco Nel corso della vita lavorativa di un dipendente può verificarsi la perdita dell’idoneità allo svolgimento delle mansioni per le quali è stato assunto, perdita parziale o totale che può essere causata dal sopraggiungere o dall’aggravarsi di una patologia fisica o psichica. Cosa può fare l’azienda in questi casi? Considerato che il licenziamento per giustificato motivo … Leggi tutto

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Smart working: tra incremento di produttività, conciliazione dei tempi di vita/lavoro e prevenzione dei rischi di contagio da COVID-19

Di: Avv. Wanda Falco *aggiornato al 2 marzo 2020  I più recenti fatti di cronaca legati all’emergenza Coronavirus hanno messo in luce ulteriormente l’istituto dello smart working quale strumento individuato dal governo per contenere il rischio di contagio e per consentire alle aziende di tutelare la salute e la sicurezza dei propri dipendenti. Non si tratta di una tipologia contrattuale, ma di una diversa … Leggi tutto

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La social media policy aziendale: cos’è e a cosa serve?

Di: Avv. Wanda Falco I social network sono diventati un potente mezzo di comunicazione sempre più utilizzato anche dalle aziende per pubblicizzare i propri prodotti sul mercato. Come qualsiasi strumento che consenta di rendere pubblica un’idea, un’immagine, un’opinione, i social rischiano di diventare un boomerang per le aziende che non ne facciano un corretto uso tramite i propri dipendenti e collaboratori a … Leggi tutto

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