Compensation & Benefits: Forum HR – giovedì 14 novembre a Milano

Last Updated on Novembre 13, 2019

Appuntamento giovedì 14 novembre alle 11 a Milano con il Forum HR. Emanuela Nespoli , partner dello studio e responsabile del Compensation & Benefits Expert di Ius Laboris, coordinerà il tavolo tematico “Compensation & Benefits” in un confronto tra case history e punti di vista di realtà anche molto diverse tra loro, per settore e dimensione. 

Tra i topic che saranno affrontati vi sarà come strutturare efficacemente la compensation dei dipendenti, problema sempre più sfidante per le società. Bonus individuali, Long Term Incentive Plans, welfare e benefits sono tutti strumenti a disposizione delle aziende per sviluppare sistemi premiali e incentivanti al fine, al contempo, di motivare e trattenere i talenti, sviluppare il business e contenere i costi. È tuttavia necessario allocare le risorse in maniera corretta e redigere i relativi piani con cura per evitare un disallineamento tra gli interessi dei dipendenti e quelli delle aziende. 

Ne discutono: Alessandro Andolina, Total Rewards Senior Consultant/Director – Mercer Italia; Alessandro Cench, Responsabile selezione, organizzazione e progetti hr Markas; Francesca Magni, Senior HR Recruitment Manager EMEA VF Corporation; Giorgia Sofos, HR Manager Italy Santen Italia; Michele Tripaldi, Vice President AIDP ed HR Senior Advisor Studio Marini.

L’iscrizione è gratuita http://www.comunicazioneitaliana.it/registrazione_evento.php?id_appuntamento=780 

“

Articoli & Insights

Vedi tutti gli articoli di Articoli & Insights
Clock Direttiva «Stop the clock»: più tempo per sostenibilità e due diligence Aprile 17, 2025 - La Direttiva 2025/794 "Stop the clock" proroga l’entrata in vigore di alcuni obblighi in materia di sostenibilità e due diligence previsti dalla CSRD e dalla CS3D, concedendo più tempo alle imprese per adeguarsi.
Cellulari in alerto Social network e lavoro. Il difficile rapporto tra reale e virtuale Aprile 7, 2025 - I social network e la loro influenza sul mondo del lavoro, tra il diritto di critica e le implicazioni per la privacy e i provvedimenti disciplinari.
Logo dello studio da aspirina in un bicchiere d'acqua Obblighi del dipendente durante l’assenza per malattia: conseguenze disciplinari Marzo 27, 2025 - Le aziende devono garantire che i dipendenti rispettino gli obblighi legati all'assenza per malattia, come la corretta trasmissione del certificato, la comunicazione tempestiva al datore di lavoro, la reperibilità per le visite fiscali e l'astensione da attività incompatibili con la malattia. Scopri le possibili conseguenze disciplinari, inclusi i rischi di licenziamento, in caso di inadempimento.
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Quali sono i limiti all’obbligo di repêchage? Marzo 17, 2025 - L’articolo analizza l’obbligo di repêchage nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo, evidenziando i principali limiti individuati dalla giurisprudenza e il loro impatto sulla gestione del personale per le aziende.