Online la versione aggiornata dell’eBook «Le novità del Jobs Act» a cura di Toffoletto De Luca Tamajo e Soci

Last Updated on Dicembre 22, 2015

È stata pubblicata la versione aggiornata dell’eBook interattivo «Le novità del Jobs Act» con gli ultimi decreti attuativi della riforma. La pubblicazione digitale riporta un’illustrazione di tutte le disposizioni contenute nel Jobs Act, attraverso un’analisi approfondita, curata dai professionisti dello Studio, e arricchita da tabelle riassuntive e collegamenti ipertestuali al testo di legge.

L’eBook è scaricabile gratuitamente per iPad da Apple Store , dalla App di Toffoletto De Luca Tamajo e Soci e, in versione pdf, dall’ Area Clienti del presente sito.

“

News

Vedi tutti gli articoli di News
Statuette di una famiglia in equilibrio su forchette, simbolo di conciliazione tra vita familiare e lavoro Conciliazione vita-lavoro: al via il nuovo esonero contributivo Settembre 18, 2026 - Il Decreto attuativo del Decreto Primo Maggio definisce i requisiti, gli importi e le modalità con cui le aziende possono accedere all'esonero contributivo per la conciliazione tra famiglia e lavoro.
Mani al computer con calcolatrice e modellino di auto rossa per il calcolo della tassazione fringe benefit e welfare aziendale Novità in tema di familiari del welfare aziendale e di tassazione del fringe benefit auto Settembre 15, 2026 - La Legge di conversione 112/2026 introduce modifiche al Decreto Primo Maggio: nuova definizione del Trattamento Economico Complessivo, rafforzamento dei rinnovi contrattuali e novità su rider, distacco e somministrazione.
Decreto Primo Maggio: le principali novità introdotte dalla Legge di conversione Giugno 29, 2026 - La Legge di conversione 112/2026 introduce modifiche al Decreto Primo Maggio: nuova definizione del Trattamento Economico Complessivo, rafforzamento dei rinnovi contrattuali e novità su rider, distacco e somministrazione.
Busta trasparente Parità retributiva: pubblicato il Decreto Legislativo di attuazione della Direttiva UE 2023/970 Giugno 4, 2026 - Dal 7 giugno 2026 è operativo il decreto che recepisce la Direttiva UE 2023/970: obblighi di trasparenza, monitoraggio del gender pay gap e sanzioni per i datori di lavoro con almeno 100 dipendenti.