Workshop AGI «JOBS ACT: RIFORMA DEI CONTROLLI A DISTANZA E NUOVE FORME CONTRATTUALI»

Last Updated on Aprile 15, 2015

La Prof. Avv. Maria Teresa Salimbeni, Partner di Toffoletto De Luca Tamajo e Soci, interviene al 3° Workshop Jobs Act: riforma dei controlli a distanza e nuove forme contrattuali di avvicinamento al Congresso Nazionale di AGI, Avvocati Giuslavoristi Italiani, a Napoli.

Durante l’appuntamento di mercoledì 15 aprile presso la Camera di Commercio di Napoli, la Professoressa Salimbeni approfondisce le nuove norme del diritto del lavoro introdotte con i primi decreti attuativi del Jobs Act, in particolare le proposte per la modifica dell’articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori sul tema dei controlli a distanza.

“

Statuette di una famiglia in equilibrio su forchette, simbolo di conciliazione tra vita familiare e lavoro Conciliazione vita-lavoro: al via il nuovo esonero contributivo Settembre 18, 2026 - Il Decreto attuativo del Decreto Primo Maggio definisce i requisiti, gli importi e le modalità con cui le aziende possono accedere all'esonero contributivo per la conciliazione tra famiglia e lavoro.
Mani al computer con calcolatrice e modellino di auto rossa per il calcolo della tassazione fringe benefit e welfare aziendale Novità in tema di familiari del welfare aziendale e di tassazione del fringe benefit auto Settembre 15, 2026 - Il D.Lgs. 148/2026 (Decreto Omnibus) ripristina la platea dei beneficiari del welfare aziendale e introduce nuove regole di calcolo e percentuali per la tassazione del fringe benefit auto in uso promiscuo. Un'analisi delle principali novità normative e dell'impatto fiscale per aziende e lavoratori.
Decreto Primo Maggio: le principali novità introdotte dalla Legge di conversione Giugno 29, 2026 - La Legge di conversione 112/2026 introduce modifiche al Decreto Primo Maggio: nuova definizione del Trattamento Economico Complessivo, rafforzamento dei rinnovi contrattuali e novità su rider, distacco e somministrazione.
Busta trasparente Parità retributiva: pubblicato il Decreto Legislativo di attuazione della Direttiva UE 2023/970 Giugno 4, 2026 - Dal 7 giugno 2026 è operativo il decreto che recepisce la Direttiva UE 2023/970: obblighi di trasparenza, monitoraggio del gender pay gap e sanzioni per i datori di lavoro con almeno 100 dipendenti.