48° Congresso Nazionale AIDP ad Assisi – Digital, Decreto Dignità, whistleblowing e le novità 2019 nella sessione parallela #regole

Last Updated on Giugno 5, 2019

Il crescente impiego di tecnologie digitali nell’attuale stagione di sviluppo economico provoca dirompenti effetti nella regolazione dei rapporti di lavoro e produce, come effetto indiretto, nuovi equilibri nel rapporto tra responsabili della gestione del personale e organizzazioni sindacali. Questo sarà il tema al centro della sessione parallela #regole durante il 48° Congresso Nazionale AIDP, ad Assisi il 7 e 8 giugno, organizzata in collaborazione con lo studio Toffoletto De Luca Tamajo.

Sul piano più strettamente normativo i direttori del personale sono chiamati ad affrontare complesse problematiche derivanti dall’impatto delle tecnologie digitali su qualificazione del rapporto, inquadramento del personale, retribuzione, relazioni sindacali e su altre specifiche tematiche.

A fare il punto sul 2019 con uno sguardo al futuro saranno il Professore Avvocato Raffaele De Luca Tamajo , senior partner dello Studio, e i partner Professore Avvocato Vincenzo Luciani e Avvocato Federica Paternò , che si alterneranno nella sessione parallela alla quale parteciperanno anche Pietro De Biasi, responsabile delle relazioni industriali di FCA Italy; Massimiliano Burelli, amministratore delegato Acciai Speciali Terni; e Gabriele Franceschini, HR director di BHGE Italy; oltre agli interventi dell’ex ministro Maurizio Sacconi e del segretario generale FIM CISL Marco Bentivogli.

https://congresso.aidp.it/lagenda.php

“

Articoli & Insights

Vedi tutti gli articoli di Articoli & Insights
Immigrazione: nuove regole UE sul permesso unico Maggio 3, 2024 - Il 30 aprile è stata pubblicata la Direttiva 2024/1233 che incorpora, modificandola, la precedente Direttiva 2011/98/UE istitutiva del permesso unico rilasciato in favore dei cittadini dei paesi terzi che intendano soggiornare e lavorare in uno Stato membro. La previsione di una procedura unica di domanda volta al rilascio di un titolo combinato che comprenda sia ... Leggi tutto
Conversione DL PNRR 4: ancora novità per gli appalti Maggio 2, 2024 - Nel confermare l’apparato sanzionatorio penale previsto nel Decreto per l’interposizione illecita (vedi la ns. newsflash «Pubblicato il nuovo Decreto PNRR 4» del 7.03.2024), la legge di conversione n. 56 del 29 aprile 2024 interviene nuovamente sulla disciplina degli appalti. È ora disposto che al personale impiegato nell’appalto e nel subappalto sia riconosciuto un trattamento non ... Leggi tutto
Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile Parità di genere: attenzione alle scadenze per il rapporto biennale e l’esonero contributivo Aprile 12, 2024 - Il termine per la trasmissione del Rapporto biennale 2022-2023 sulla situazione del personale maschile e femminile è differito dal 30 aprile al 15 luglio 2024. Si ricorda che, ai sensi dell’art. 46 del D.Lgs. n. 198/2006, le imprese che occupano più di 50 dipendenti devono elaborare un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile e inviarlo, con cadenza biennale, al Ministero del lavoro, alle rsa, al Consigliere regionale di parità e al Dipartimento delle pari opportunità della Presidenza del CdM.
digital nomad Immigrazione: operative le regole per l’ingresso e il soggiorno dei nomadi digitali e dei lavoratori da remoto Aprile 8, 2024 - Il 4 aprile 2024 è stato pubblicato il Decreto ministeriale del 29 febbraio 2024 ed è ora operativa la previsione che permette l’ingresso in Italia ai cittadini stranieri che svolgano, in via autonoma o per un’impresa anche non stabilita nel nostro Paese, un’attività lavorativa altamente qualificata mediante strumenti tecnologici che consentano di lavorare da remoto. Detti soggetti sono ammessi in Italia indipendentemente dalle quote stabilite nella programmazione dei flussi di ingresso per motivi di lavoro degli extracomunitari. Il Decreto si applica ai lavoratori autonomi (nomadi digitali), a quelli subordinati e ai collaboratori le cui modalità di esecuzione della prestazione sono organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro (etero-organizzati).