Un confronto tra Italia e Scozia

Last Updated on Luglio 19, 2024

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Toffoletto De Luca Tamajo e Soci al British & Italian Legal Networking Event

 

Toffoletto De Luca Tamajo e Soci partecipa al British & Italian Legal Networking Event organizzato dalla British Chamber of Commerce for Italy e che si tiene oggi e domani a Edimburgo.

L’avvocato Donatella Cungi interverrà al seminario Doing Business in Scotland and Italy: The Legal Perspective in un confronto sulla normativa del diritto del lavoro in Italia e Scozia, anche alla luce delle novità introdotte dal Jobs Act per cercare di attrarre investimenti stranieri. La tavola rotonda approfondirà la legislazione in relazione alla stipula e alla cessazione dei contratti di lavoro, alle diverse tipologie di contratto fino alle imposte sui salari e la Previdenza Sociale.

Statuette di una famiglia in equilibrio su forchette, simbolo di conciliazione tra vita familiare e lavoro Conciliazione vita-lavoro: al via il nuovo esonero contributivo Settembre 18, 2026 - Il Decreto attuativo del Decreto Primo Maggio definisce i requisiti, gli importi e le modalità con cui le aziende possono accedere all'esonero contributivo per la conciliazione tra famiglia e lavoro.
Mani al computer con calcolatrice e modellino di auto rossa per il calcolo della tassazione fringe benefit e welfare aziendale Novità in tema di familiari del welfare aziendale e di tassazione del fringe benefit auto Settembre 15, 2026 - La Legge di conversione 112/2026 introduce modifiche al Decreto Primo Maggio: nuova definizione del Trattamento Economico Complessivo, rafforzamento dei rinnovi contrattuali e novità su rider, distacco e somministrazione.
Decreto Primo Maggio: le principali novità introdotte dalla Legge di conversione Giugno 29, 2026 - La Legge di conversione 112/2026 introduce modifiche al Decreto Primo Maggio: nuova definizione del Trattamento Economico Complessivo, rafforzamento dei rinnovi contrattuali e novità su rider, distacco e somministrazione.
Busta trasparente Parità retributiva: pubblicato il Decreto Legislativo di attuazione della Direttiva UE 2023/970 Giugno 4, 2026 - Dal 7 giugno 2026 è operativo il decreto che recepisce la Direttiva UE 2023/970: obblighi di trasparenza, monitoraggio del gender pay gap e sanzioni per i datori di lavoro con almeno 100 dipendenti.