Toffoletto De Luca Tamajo e Soci con Holcim per la trattativa sindacale

Last Updated on Agosto 30, 2016

Lo studio legale specializzato in diritto del lavoro e sindacale Toffoletto De Luca Tamajo e Soci, ha assistito Holcim Italia S.p.A. e Holcim Aggregati Calcestruzzi S.r.l. nella trattativa sindacale avviata dalle due società, che si è positivamente conclusa con il raggiungimento di un accordo sindacale che ha previsto anche un complesso piano per la gestione degli esuberi denunciati dalle due società. L’avvocato Emanuela Nespoli, partner di Toffoletto De Luca Tamajo e Soci, ha guidato il team dello Studio coadiuvata dalla senior associate Laura Mancini. Il team ha anche assistito all’inizio di quest’anno Micron Mineral S.p.A., che fa parte del gruppo LafargeHolcim, nella trattativa sindacale, anch’essa positivamente conclusasi, precedentemente alla chiusura della società.

Articoli & Insights

Vedi tutti gli articoli di Articoli & Insights
Clock Direttiva «Stop the clock»: più tempo per sostenibilità e due diligence Aprile 17, 2025 - La Direttiva 2025/794 "Stop the clock" proroga l’entrata in vigore di alcuni obblighi in materia di sostenibilità e due diligence previsti dalla CSRD e dalla CS3D, concedendo più tempo alle imprese per adeguarsi.
Cellulari in alerto Social network e lavoro. Il difficile rapporto tra reale e virtuale Aprile 7, 2025 - I social network e la loro influenza sul mondo del lavoro, tra il diritto di critica e le implicazioni per la privacy e i provvedimenti disciplinari.
Logo dello studio da aspirina in un bicchiere d'acqua Obblighi del dipendente durante l’assenza per malattia: conseguenze disciplinari Marzo 27, 2025 - Le aziende devono garantire che i dipendenti rispettino gli obblighi legati all'assenza per malattia, come la corretta trasmissione del certificato, la comunicazione tempestiva al datore di lavoro, la reperibilità per le visite fiscali e l'astensione da attività incompatibili con la malattia. Scopri le possibili conseguenze disciplinari, inclusi i rischi di licenziamento, in caso di inadempimento.
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Quali sono i limiti all’obbligo di repêchage? Marzo 17, 2025 - L’articolo analizza l’obbligo di repêchage nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo, evidenziando i principali limiti individuati dalla giurisprudenza e il loro impatto sulla gestione del personale per le aziende.