Approfondimento sugli aspetti transnazionali della disciplina del lavoro

Last Updated on Aprile 22, 2016

L’avvocato Aldo Bottini, partner di Toffoletto De Luca Tamajo e Soci, è tra i docenti del corso CAS (Certificate of Advanced Studies) in Diritto del lavoro organizzato dalla SUPSI – Scuola Universitaria professionale della Svizzera italiana. 

L’approfondimento della disciplina del diritto del lavoro, tenuto dall’avvocato Bottini, avrà luogo il 22 e 23 aprile e affronterà in particolare il quadro giuridico nell’ambito dei rapporti di lavoro con aspetti transnazionali, l’accordo sulla libera circolazione delle persone e le differenze nelle normative in alcuni Stati europei.

 La lezione è riservata agli iscritti al corso.

Statuette di una famiglia in equilibrio su forchette, simbolo di conciliazione tra vita familiare e lavoro Conciliazione vita-lavoro: al via il nuovo esonero contributivo Settembre 18, 2026 - Il Decreto attuativo del Decreto Primo Maggio definisce i requisiti, gli importi e le modalità con cui le aziende possono accedere all'esonero contributivo per la conciliazione tra famiglia e lavoro.
Mani al computer con calcolatrice e modellino di auto rossa per il calcolo della tassazione fringe benefit e welfare aziendale Novità in tema di familiari del welfare aziendale e di tassazione del fringe benefit auto Settembre 15, 2026 - Il D.Lgs. 148/2026 (Decreto Omnibus) ripristina la platea dei beneficiari del welfare aziendale e introduce nuove regole di calcolo e percentuali per la tassazione del fringe benefit auto in uso promiscuo. Un'analisi delle principali novità normative e dell'impatto fiscale per aziende e lavoratori.
Decreto Primo Maggio: le principali novità introdotte dalla Legge di conversione Giugno 29, 2026 - La Legge di conversione 112/2026 introduce modifiche al Decreto Primo Maggio: nuova definizione del Trattamento Economico Complessivo, rafforzamento dei rinnovi contrattuali e novità su rider, distacco e somministrazione.
Busta trasparente Parità retributiva: pubblicato il Decreto Legislativo di attuazione della Direttiva UE 2023/970 Giugno 4, 2026 - Dal 7 giugno 2026 è operativo il decreto che recepisce la Direttiva UE 2023/970: obblighi di trasparenza, monitoraggio del gender pay gap e sanzioni per i datori di lavoro con almeno 100 dipendenti.