Incontro Assimpredil Ance Toffoletto De Luca Tamajo e Soci sul contratto a tutele crescenti

Last Updated on Aprile 20, 2015

L’avvocato Emanuela Nespoli, partner di Toffoletto De Luca Tamajo e Soci, interviene all’incontro JOBS ACT: Decreto legislativo n. 23/2015 – Contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti organizzato da Assimpredil Ance in collaborazione con lo Studio. L’appuntamento, finalizzato all’approfondimento delle principali novità introdotte dal primo decreto attuativo della legge n. 183/2014 (c.d. “JOBS ACT”), si terrà martedì 21 aprile 2015 dalle ore 10:00 presso la sede dell’Associazione a Milano, in via San Maurilio 21.

Statuette di una famiglia in equilibrio su forchette, simbolo di conciliazione tra vita familiare e lavoro Conciliazione vita-lavoro: al via il nuovo esonero contributivo Settembre 18, 2026 - Il Decreto attuativo del Decreto Primo Maggio definisce i requisiti, gli importi e le modalità con cui le aziende possono accedere all'esonero contributivo per la conciliazione tra famiglia e lavoro.
Mani al computer con calcolatrice e modellino di auto rossa per il calcolo della tassazione fringe benefit e welfare aziendale Novità in tema di familiari del welfare aziendale e di tassazione del fringe benefit auto Settembre 15, 2026 - La Legge di conversione 112/2026 introduce modifiche al Decreto Primo Maggio: nuova definizione del Trattamento Economico Complessivo, rafforzamento dei rinnovi contrattuali e novità su rider, distacco e somministrazione.
Decreto Primo Maggio: le principali novità introdotte dalla Legge di conversione Giugno 29, 2026 - La Legge di conversione 112/2026 introduce modifiche al Decreto Primo Maggio: nuova definizione del Trattamento Economico Complessivo, rafforzamento dei rinnovi contrattuali e novità su rider, distacco e somministrazione.
Busta trasparente Parità retributiva: pubblicato il Decreto Legislativo di attuazione della Direttiva UE 2023/970 Giugno 4, 2026 - Dal 7 giugno 2026 è operativo il decreto che recepisce la Direttiva UE 2023/970: obblighi di trasparenza, monitoraggio del gender pay gap e sanzioni per i datori di lavoro con almeno 100 dipendenti.