#JOBSACT: Il nuovo paradigma della flexicurity

Manpower presenta «#JobsAct: il nuovo Paradigma della Flexicurity», l’appuntamento che di terrà domani 8 aprile 2015 presso l’Auditorium ManpowerGroup di Milano alle 17:00 e che vuole approfondire gli importanti cambiamenti per le imprese e i lavoratori introdotti con i primi due provvedimenti della nuova normativa sul lavoro.

 

L’avvocato Aldo Bottini, partner di Toffoletto De Luca Tamajo e Soci, illustrerà l’impatto significativo dei primi decreti attuativi sulla disciplina dei rapporti di lavoro: non solo una modifica delle regole sui licenziamenti, ma dei provvedimenti determinati ad influire sull’organizzazione aziendale, agevolando le assunzioni e riducendo rischi e costi di contenzioso.

 

All’incontro interverranno anche Stefano Scabbio, Presidente Area Mediterranea di ManpowerGroup, il professor Filippo Taddei, della Johns Hopkins University di Bologna, e l’avvocato Francesco Giammaria, dello studio legale Pessi e Associati.

Ancora aiuti dal governo Agosto 11, 2022 - Il 9 agosto 2022 è stato pubblicato il c.d. Decreto Aiuti-bis (DL n. 115/2022) che introduce ulteriori misure volte a contrastare gli effetti della crisi energetica e l’aumento del costo della vita. Non trova spazio nel provvedimento, invece, l’attesa proroga (proposta dal Ministro del lavoro Orlando) del diritto allo smart working per i lavoratori fragili ... Leggi tutto
Fringe Benefit – nuovo limite annuo di non imponibilità e rimborso spese per le utenze domestiche Agosto 10, 2022 - Il limite di non imponibilità annuo dei beni e servizi erogati dal datore di lavoro ai dipendenti è stato aumentato, per il solo 2022, da euro 258,23 ad euro 600,00 includendo, per la prima volta, le somme erogate o rimborsate dal datore di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche sostenute dai dipendenti.  Si tratta ... Leggi tutto
Maggiori tutele per la conciliazione vita-lavoro Agosto 4, 2022 - È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto Legislativo n. 105 del 30 giugno 2022 che, in attuazione della direttiva (UE) 2019/1158, modifica la disciplina dei congedi con l’obiettivo per i genitori e i prestatori di assistenza di migliorare la conciliazione tra lavoro e vita privata e condividere le responsabilità in ambito familiare. Il provvedimento ... Leggi tutto
Non è discriminatorio il licenziamento del disabile per superamento del periodo di comporto Agosto 4, 2022 - Un tema spesso trattato dalla giurisprudenza di merito è quello della computabilità (o meno) nel periodo di comporto delle assenze per malattia riconducibili all’invalidità del dipendente. In un contesto di grande incertezza si distinguono alcune recenti pronunce di merito che, sulla base di un ragionamento chiaro ed equilibrato, escludono la discriminazione indiretta nella scelta del datore di computare nel periodo di ... Leggi tutto