Toffoletto De Luca Tamajo e Soci su welfare aziendale e retribuzione variabile

Last Updated on Maggio 11, 2015

La Prof. Avv. Maria Teresa Salimbeni, partner di Toffoletto De Luca Tamajo e Soci, sarà relatrice al convegno Le strategie di retribuzione e d’incentivazione del personale organizzato da Unione Industriali Napoli, AIDDA Associazione Imprenditrici e Donne Dirigenti di Azienda e ANDAF Associazione Nazionale Direttori Amministrativi e Finanziari.

Durante l’incontro, che si terrà martedì 12 maggio dalle ore 15.00 alle ore 18.30 presso la sede dell’Unione degli Industriali della provincia di Napoli, la Prof. Avv. Salimbeni interverrà su retribuzione variabile e welfare aziendale: fonti e disciplina.

“

News

Vedi tutti gli articoli di News
Statuette di una famiglia in equilibrio su forchette, simbolo di conciliazione tra vita familiare e lavoro Conciliazione vita-lavoro: al via il nuovo esonero contributivo Settembre 18, 2026 - Il Decreto attuativo del Decreto Primo Maggio definisce i requisiti, gli importi e le modalità con cui le aziende possono accedere all'esonero contributivo per la conciliazione tra famiglia e lavoro.
Mani al computer con calcolatrice e modellino di auto rossa per il calcolo della tassazione fringe benefit e welfare aziendale Novità in tema di familiari del welfare aziendale e di tassazione del fringe benefit auto Settembre 15, 2026 - Il D.Lgs. 148/2026 (Decreto Omnibus) ripristina la platea dei beneficiari del welfare aziendale e introduce nuove regole di calcolo e percentuali per la tassazione del fringe benefit auto in uso promiscuo. Un'analisi delle principali novità normative e dell'impatto fiscale per aziende e lavoratori.
Decreto Primo Maggio: le principali novità introdotte dalla Legge di conversione Giugno 29, 2026 - La Legge di conversione 112/2026 introduce modifiche al Decreto Primo Maggio: nuova definizione del Trattamento Economico Complessivo, rafforzamento dei rinnovi contrattuali e novità su rider, distacco e somministrazione.
Busta trasparente Parità retributiva: pubblicato il Decreto Legislativo di attuazione della Direttiva UE 2023/970 Giugno 4, 2026 - Dal 7 giugno 2026 è operativo il decreto che recepisce la Direttiva UE 2023/970: obblighi di trasparenza, monitoraggio del gender pay gap e sanzioni per i datori di lavoro con almeno 100 dipendenti.