Welfare: un’opportunità per lavoratori e aziende

Last Updated on Ottobre 25, 2017

L’ avvocato Emanuela Nespoli , partner di Toffoletto De Luca Tamajo, modera la tavola rotonda “Welfare aziendale e premi di produttività” organizzata da AIDP e AGI oggi a Milano.

L’appuntamento, riservato agli HR Manager soci AIDP e agli avvocati, sarà un momento di confronto tra esperti del settore sui temi legati al welfare aziendale per approfondire l’utilizzo delle nuove opportunità legislative per lavoratori e aziende come integrazione nella remunerazione e premi di produttività, oltre al ruolo dei contratti individuali e collettivi nella definizione di un corretto sistema di welfare.

Cervello digitalizzato (AI) L’intelligenza artificiale rivoluziona il mondo HR tra rischi e opportunità Maggio 7, 2025 - L’intelligenza artificiale entra sempre più nel mondo HR, offrendo grandi opportunità ma anche nuovi rischi, specie sul piano della privacy e della non discriminazione. Il Regolamento 2024/1689 introduce obblighi e divieti che impongono alle imprese un uso consapevole e conforme delle nuove tecnologie.
Macchina su un computer Decreto Bollette: novità per la determinazione del fringe benefit per i veicoli aziendali concessi in uso promiscuo ai dipendenti Maggio 7, 2025 - Il Decreto Bollette chiarisce la disciplina fiscale applicabile ai fringe benefit derivanti dall’uso promiscuo dei veicoli aziendali, colmando un vuoto normativo e offrendo certezza alle imprese nella gestione delle auto aziendali assegnate ai dipendenti.
Clock Direttiva «Stop the clock»: più tempo per sostenibilità e due diligence Aprile 17, 2025 - La Direttiva 2025/794 "Stop the clock" proroga l’entrata in vigore di alcuni obblighi in materia di sostenibilità e due diligence previsti dalla CSRD e dalla CS3D, concedendo più tempo alle imprese per adeguarsi.
Cellulari in alerto Social network e lavoro. Il difficile rapporto tra reale e virtuale Aprile 7, 2025 - I social network e la loro influenza sul mondo del lavoro, tra il diritto di critica e le implicazioni per la privacy e i provvedimenti disciplinari.