Technical meeting sullo smart working

Last Updated on Maggio 30, 2018

 L’ avvocato Aldo Bottini , partner dello Studio, interviene al technical meeting «Lo smart working nelle società ICT “in house”: opportunità organizzative e profili giuridici» organizzato da Assinter Italia giovedì 31 maggio a Milano. 
 
Nel suo keynote speech introdurrà il quadro normativo e i regolamenti interni per le aziende che intendono applicare lo smart working, tutelando i diritti dei lavoratori e facendone una leva di sviluppo economico dell’azienda. 
 
Il lavoro agile, se ben utilizzato, può essere un importante strumento di crescita per l’organizzazione. Per questo lo Studio ha ideato un prodotto ad hoc per i propri clienti: un team dedicato che analizza il vostro business e mette a punto le soluzioni più adatte, a un costo preciso e predefinito.

Clock Direttiva «Stop the clock»: più tempo per sostenibilità e due diligence Aprile 17, 2025 - La Direttiva 2025/794 "Stop the clock" proroga l’entrata in vigore di alcuni obblighi in materia di sostenibilità e due diligence previsti dalla CSRD e dalla CS3D, concedendo più tempo alle imprese per adeguarsi.
Cellulari in alerto Social network e lavoro. Il difficile rapporto tra reale e virtuale Aprile 7, 2025 - I social network e la loro influenza sul mondo del lavoro, tra il diritto di critica e le implicazioni per la privacy e i provvedimenti disciplinari.
Logo dello studio da aspirina in un bicchiere d'acqua Obblighi del dipendente durante l’assenza per malattia: conseguenze disciplinari Marzo 27, 2025 - Le aziende devono garantire che i dipendenti rispettino gli obblighi legati all'assenza per malattia, come la corretta trasmissione del certificato, la comunicazione tempestiva al datore di lavoro, la reperibilità per le visite fiscali e l'astensione da attività incompatibili con la malattia. Scopri le possibili conseguenze disciplinari, inclusi i rischi di licenziamento, in caso di inadempimento.
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Quali sono i limiti all’obbligo di repêchage? Marzo 17, 2025 - L’articolo analizza l’obbligo di repêchage nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo, evidenziando i principali limiti individuati dalla giurisprudenza e il loro impatto sulla gestione del personale per le aziende.