TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO CON IDEAL STANDARD PER LO STABILIMENTO DI ROCCASECCA

Last Updated on Marzo 1, 2018

L’operazione ha riguardato tutti i 300 dipendenti di Ideal Standard occupati presso dello stabilimento di Roccasecca (Frosinone).

Ideal Standard è stata assistita da Toffoletto De Luca Tamajo con un team guidato dall’avvocato Valeria Morosini con la associate avvocato Melania Soncin, ha assistito Ideal Standard nella preparazione ed implementazione delle diverse fasi della procedura di licenziamento collettivo e nella successiva fase di trasferimento d’azienda, entrambe concluse con accordo presso il Ministero dello Sviluppo Economico

Articoli & Insights

Vedi tutti gli articoli di Articoli & Insights
Clock Direttiva «Stop the clock»: più tempo per sostenibilità e due diligence Aprile 17, 2025 - La Direttiva 2025/794 "Stop the clock" proroga l’entrata in vigore di alcuni obblighi in materia di sostenibilità e due diligence previsti dalla CSRD e dalla CS3D, concedendo più tempo alle imprese per adeguarsi.
Cellulari in alerto Social network e lavoro. Il difficile rapporto tra reale e virtuale Aprile 7, 2025 - I social network e la loro influenza sul mondo del lavoro, tra il diritto di critica e le implicazioni per la privacy e i provvedimenti disciplinari.
Logo dello studio da aspirina in un bicchiere d'acqua Obblighi del dipendente durante l’assenza per malattia: conseguenze disciplinari Marzo 27, 2025 - Le aziende devono garantire che i dipendenti rispettino gli obblighi legati all'assenza per malattia, come la corretta trasmissione del certificato, la comunicazione tempestiva al datore di lavoro, la reperibilità per le visite fiscali e l'astensione da attività incompatibili con la malattia. Scopri le possibili conseguenze disciplinari, inclusi i rischi di licenziamento, in caso di inadempimento.
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Quali sono i limiti all’obbligo di repêchage? Marzo 17, 2025 - L’articolo analizza l’obbligo di repêchage nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo, evidenziando i principali limiti individuati dalla giurisprudenza e il loro impatto sulla gestione del personale per le aziende.