Welfare: un’opportunità per lavoratori e aziende

Last Updated on Ottobre 25, 2017

L’ avvocato Emanuela Nespoli , partner di Toffoletto De Luca Tamajo, modera la tavola rotonda “Welfare aziendale e premi di produttività” organizzata da AIDP e AGI oggi a Milano.

L’appuntamento, riservato agli HR Manager soci AIDP e agli avvocati, sarà un momento di confronto tra esperti del settore sui temi legati al welfare aziendale per approfondire l’utilizzo delle nuove opportunità legislative per lavoratori e aziende come integrazione nella remunerazione e premi di produttività, oltre al ruolo dei contratti individuali e collettivi nella definizione di un corretto sistema di welfare.

“

Articoli & Insights

Vedi tutti gli articoli di Articoli & Insights
Clock Direttiva «Stop the clock»: più tempo per sostenibilità e due diligence Aprile 17, 2025 - La Direttiva 2025/794 "Stop the clock" proroga l’entrata in vigore di alcuni obblighi in materia di sostenibilità e due diligence previsti dalla CSRD e dalla CS3D, concedendo più tempo alle imprese per adeguarsi.
Cellulari in alerto Social network e lavoro. Il difficile rapporto tra reale e virtuale Aprile 7, 2025 - I social network e la loro influenza sul mondo del lavoro, tra il diritto di critica e le implicazioni per la privacy e i provvedimenti disciplinari.
Logo dello studio da aspirina in un bicchiere d'acqua Obblighi del dipendente durante l’assenza per malattia: conseguenze disciplinari Marzo 27, 2025 - Le aziende devono garantire che i dipendenti rispettino gli obblighi legati all'assenza per malattia, come la corretta trasmissione del certificato, la comunicazione tempestiva al datore di lavoro, la reperibilità per le visite fiscali e l'astensione da attività incompatibili con la malattia. Scopri le possibili conseguenze disciplinari, inclusi i rischi di licenziamento, in caso di inadempimento.
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Quali sono i limiti all’obbligo di repêchage? Marzo 17, 2025 - L’articolo analizza l’obbligo di repêchage nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo, evidenziando i principali limiti individuati dalla giurisprudenza e il loro impatto sulla gestione del personale per le aziende.