Toffoletto De Luca Tamajo e Soci all’European In-House Counsel Summit 2017

Last Updated on Gennaio 26, 2017

Toffoletto De Luca Tamajo e Soci partecipa all’European In-House Counsel Summit 2017 organizzato da IFLR – International Financial Law Review, in programma oggi a Londra.

L’avvocato Valeria Morosini, partner dello Studio, interviene nella sessione pomeridiana dedicata al «Employment law reform» insieme all’avvocato Karen Baxter, partner dello Studio legale inglese Lewis Silkin. Nella sessione verranno esaminate le principali novità che impegneranno i datori di lavoro europei in ambito giuslavoristico giù dai prossimi mesi.

L’approfondimento toccherà in particolare anche i temi del gender pay gap reporting, dell’impatto della Brexit sui lavoratori transnazionali fino alle nuove forme di occupazione nella “gig” economy.

Lewis Silkin è membro insieme a Toffoletto De Luca Tamajo e Soci di Ius Laboris, la più grande alleanza mondiale di specialisti in diritto del lavoro e delle risorse umane. 

ragazza che lavora in smart working Smart working: da oggi scattano le sanzioni per l’omessa informativa sui rischi Aprile 7, 2026 - Con la Legge PMI 2026 entrano in vigore sanzioni per l’omessa informativa sui rischi nel lavoro agile, rafforzando gli obblighi di sicurezza per i datori di lavoro.
Affiancamento tra lavoratore senior e giovane in azienda per favorire il ricambio generazionale e il trasferimento di competenze nelle PMI Legge annuale PMI: le novità sul lavoro Marzo 25, 2026 - La Legge annuale PMI 2026 introduce misure per il ricambio generazionale e chiarisce gli obblighi di sicurezza nel lavoro agile, con impatti diretti per le imprese.
Tenersi la mano, colloquio Conversione DL Milleproroghe: incentivi per le assunzioni anche nel 2026 Marzo 2, 2026 - La Legge di conversione del Milleproroghe 2026 estende gli incentivi per l’assunzione di giovani, donne e lavoratori nelle ZES, con esoneri contributivi fino al 100%.
gratacielo Legge di Bilancio 2026: le novità in materia di lavoro Dicembre 30, 2025 - La Legge di Bilancio 2026 introduce importanti misure in materia di lavoro, contributi, fiscalità, genitorialità e previdenza, con impatti diretti sull’organizzazione e sui costi aziendali.