Redazione

Licenziabile per giusta causa il dipendente che svolge attività incompatibili con la malattia o con i permessi ex L. 104/1992

Di: Avv. Wanda Falco Spesso accade che a seguito di un’indagine investigativa il datore di lavoro scopra che il dipendente durante il periodo di assenza per malattia o infortunio svolge altre attività (lavorative e non) o che nei giorni di permesso per assistere un familiare disabile si dedichi a svariate attività, ma non a quella di assistenza. In tali casi, come può intervenire l’azienda?  … Leggi tutto

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Al Festival della Scienza di Genova – Lavorare nel mondo che cambia. L’impatto della quarta rivoluzione industriale sul lavoro

La tecnologia che ha cambiato il mondo ha cambiato anche il nostro modo di lavorare. Un cambiamento che nei prossimi dieci anni sarà molto più rapido e forse devastante perché sarà sempre più difficile da gestire.  È questo il tema dell’incontro “Lavorare nel mondo che cambia” che si sta tenendo oggi a Genova nell’ambito del … Leggi tutto

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Condotte extra-lavorative: non esistono “zone franche” se le condotte del dipendente ledono la fiducia dell’azienda

Di:  Avv. Wanda Falco Una delle questioni più dibattute in materia di licenziamento per giusta causa concerne la riconducibilità delle condotte extra-lavorative del dipendente nell’alveo dell’art. 2119 c.c.  Si tratta, in sostanza, di capire se – ed eventualmente in che misura – rilevino ai fini di un licenziamento in tronco una serie di condotte che apparentemente hanno poco o nulla a che … Leggi tutto

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Toffoletto De Luca Tamajo cresce con Dramis Ammirati

  Dal prossimo 1° gennaio lo Studio Legale Dramis Ammirati e Associati si fonderà con Toffoletto De Luca Tamajo. La fusione tra i due Studi, annunciata oggi al mercato, si inserisce a pieno titolo nel percorso strategico di crescita di Toffoletto De Luca Tamajo che nel corso del 2019 ha aperto le 3 nuovi sedi di Brescia, Bologna e Genova … Leggi tutto

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Il nuovo art. 4 St. lav.: tra strumenti di lavoro e privacy

Di:  Avv. Wanda Falco L’articolo 41 della Costituzione sancisce il principio della libertà di iniziativa economica privata purché esercitata nel rispetto della libertà e dignità umana. Da ciò consegue che, se è vero che il datore di lavoro ha il potere di controllare che l’attività dei dipendenti sia eseguita conformemente alle direttive da lui impartite, tale … Leggi tutto

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Conversazione sulle novità pensionistiche, appuntamento il 15 ottobre

Appuntamento il 15 ottobre con l’evento “Conversazione sulle novità pensionistiche: come orientarsi tra le differenti normative” organizzato dallo Studio per un confronto sulle novità in tema di flessibilità in uscita.   L’ avvocato Emanuela Nespoli , partner di Toffoletto De Luca Tamajo, e il dottor Mino Schianchi, vice presidente dell’Associazione Lombarda dei Dirigenti Aziende Industriali – Federmanager, … Leggi tutto

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Conversazione sulle novità pensionistiche

Descrizione Quota 100, Opzione Donna, RITA, Isopensione e Fondo di Solidarietà del settore Credito. Esperienze applicative, prospettive di modifica e opportunità per i datori di lavoro. Relatori Avv. Emanuela Nespoli, Partner – Toffoletto De Luca Tamajo Dott. Mino Schianchi, Vice Presidente– Associazione Lombarda dei Dirigenti Aziende Industriali Federmanager

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Conversazione sulle novità pensionistiche

Descrizione Quota 100, Opzione Donna, RITA, Isopensione e Fondo di Solidarietà del settore Credito. Esperienze applicative, prospettive di modifica e opportunità per i datori di lavoro. Relatori Avv. Emanuela Nespoli, Partner – Toffoletto De Luca Tamajo Dott. Mino Schianchi, Vice Presidente– Associazione Lombarda dei Dirigenti Aziende Industriali Federmanager

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Disabilità e produttività nel mondo del lavoro

L’inclusione delle Diversità è un grosso punto di forza per le aziende che riescono coglierne il valore. Se ne parlerà ancora venerdì 11 ottobre durante l’evento “DIVERSITY IS KEY – disABILITIES conference” nell’ambito del ciclo di conferenze Diversity is Key, organizzate dalla British Chamber of Commerce for Italy con il patrocinio dell’Ambasciata Britannica e del … Leggi tutto

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IL LICENZIAMENTO PER GMO: in assenza di crisi aziendale

Di: Avv. Wanda Falco Secondo l’art. 3 della L. 604/1966 il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è quel tipo di licenziamento motivato da ragioni inerenti “all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa”. Si tratta del licenziamento per “motivi economici” che per molto tempo la giurisprudenza maggioritaria ha ritenuto legittimo solo nel caso in cui l’azienda … Leggi tutto

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Update NEWSFLASH: Sospensione del bando da 74 milioni di euro per finanziare progetti di welfare aziendale

Il bando #Conciliamo da 74 milioni di euro per finanziare progetti di welfare aziendale è stato sospeso sino al 15 dicembre 2019. Detto termine potrà essere prorogato o differito per una sola volta, nonché ridotto per sopravvenute esigenze.  Questo è quanto si apprende dal provvedimento pubblicato oggi sul sito istituzionale del Dipartimento per le politiche … Leggi tutto

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