Grazie alle nostre newsflash potrete rimanere aggiornati sulle ultime novità normative in materia di diritto del lavoro. I professionisti dello Studio sono a disposizione per supportarvi e fornirvi assistenza nell’attuazione e nel recepimento delle modifiche normative in continua evoluzione.
Il Regolamento (UE) 2026/2359 aggiorna la disciplina sulla sicurezza sociale per i lavoratori mobili e distaccati nell’Unione europea, introducendo criteri più stringenti per l’individuazione della legislazione applicabile, esenzioni per i viaggi d’affari e un rafforzamento dei controlli sui certificati A1.
La sentenza n. 174/2026 della Corte Costituzionale elimina il tetto delle sei mensilità per i vecchi assunti nelle piccole imprese, estendendo l’indennità risarcitoria fino a 14 mensilità in caso di licenziamento illegittimo.
I nuovi decreti attuativi D.Lgs. 160/2026 e 179/2026 impongono l’obbligo di intervento umano e trasparenza nelle decisioni sul lavoro, vietando licenziamenti esclusivamente automatizzati e introducendo sanzioni amministrative e penali.
Il Decreto attuativo del Decreto Primo Maggio definisce i requisiti, gli importi e le modalità con cui le aziende possono accedere all’esonero contributivo per la conciliazione tra famiglia e lavoro.
Il D.Lgs. 148/2026 (Decreto Omnibus) ripristina la platea dei beneficiari del welfare aziendale e introduce nuove regole di calcolo e percentuali per la tassazione del fringe benefit auto in uso promiscuo. Un’analisi delle principali novità normative e dell’impatto fiscale per aziende e lavoratori.
La Legge di conversione 112/2026 introduce modifiche al Decreto Primo Maggio: nuova definizione del Trattamento Economico Complessivo, rafforzamento dei rinnovi contrattuali e novità su rider, distacco e somministrazione.
Dal 7 giugno 2026 è operativo il decreto che recepisce la Direttiva UE 2023/970: obblighi di trasparenza, monitoraggio del gender pay gap e sanzioni per i datori di lavoro con almeno 100 dipendenti.
Il Decreto Primo Maggio 2026 introduce un nuovo sistema di incentivi, rafforza il ruolo dei CCNL nella definizione delle retribuzioni e disciplina il lavoro tramite piattaforme digitali.
Il Garante Privacy fornisce chiarimenti sull’accesso alle e-mail aziendali degli ex dipendenti e sui limiti alla conservazione dei dati e al monitoraggio informatico.
Con la Legge PMI 2026 entrano in vigore sanzioni per l’omessa informativa sui rischi nel lavoro agile, rafforzando gli obblighi di sicurezza per i datori di lavoro.
La Legge annuale PMI 2026 introduce misure per il ricambio generazionale e chiarisce gli obblighi di sicurezza nel lavoro agile, con impatti diretti per le imprese.
La Legge di conversione del Milleproroghe 2026 estende gli incentivi per l’assunzione di giovani, donne e lavoratori nelle ZES, con esoneri contributivi fino al 100%.
