È stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge di Bilancio 2024, entrata in vigore il 1° gennaio. Il provvedimento contiene anche misure a sostegno di imprese e lavoratori. Agevolazioni fiscali, ammortizzatori, misure per la flessibilità in uscita e congedi parentali, tra conferme e novità.
Con l’espressione work-life balance si intende l’equilibrio tra lavoro e vita privata che nelle società più virtuose diventa un elemento distintivo di attrazione e retention dei talenti e fattore di benessere organizzativo in grado di migliorare la produttività aziendale.
In materia interventi significativi sono avvenuti con il Decreto legislativo n. 105/2022 (cosiddetto decreto work-life balance) che, in attuazione della direttiva UE 2019/1158, ha perseguito l’obiettivo di migliorare la conciliazione tra lavoro e vita privata e favorire una maggiore condivisione delle responsabilità di cura e assistenza in ambito familiare.
Ulteriori novità saranno introdotte con i decreti legislativi attuativi della Legge n. 32/2022 detta anche Family Act.
Solo il 16% dei Paesi a livello globale prevede un periodo di congedo della durata di circa un anno o superiore Nel 38% dei Paesi, l’indennità è pari al 100% dello stipendio ed è corrisposta dall’ente previdenziale La maggior parte dei Paesi a livello mondiale è sempre più attenta alla conciliazione tra vita familiare e … Leggi tutto
