Il Ministero del Lavoro, con la circolare n. 9 del 9 ottobre 2023, ha fornito i primi chiarimenti sulla disciplina del contratto a termine e dello staff leasing, così come modificata dal Decreto Lavoro.
L’inclusione sociale e lavorativa delle persone con disabilità è un obiettivo della Strategia europea 2021- 2030. L’Italia ha adottato già alcuni provvedimenti normativi per la revisione e il riordino delle disposizioni vigenti in materia di disabilità. Tra gli ultimi, il Ministero del lavoro l’11 settembre 2023 ha definito, con Decreto Direttoriale n. 154, le modalità di realizzazione di un’apposita piattaforma informatica sulla quale condividere le «buone pratiche» in materia di disabilità. Toffoletto De Luca Tamajo è a disposizione per fornire alle imprese l’assistenza necessaria.
Il Decreto Flussio 2023-2025 pubblicato in Gazzetta Ufficiale prevede una quota complessiva di 452.000 cittadini stranieri per gli anni 2023, 2024 e 2025 e definisce i criteri dei flussi di ingresso. Tra i criteri comuni spiccano la riduzione del divario tra l’entità dei flussi di ingresso e il fabbisogno del mercato del lavoro, in base a una programmazione incrementale nel triennio, coerente con la capacità di accoglienza e di inserimento dei lavoratori stranieri nelle comunità locali, l’estensione dei settori economici e l’incentivazione degli ingressi dei lavoratori altamente qualificati. Sono, inoltre, previsti ulteriori criteri specifici per gli ingressi nell’ambito e al di fuori delle quote.
Whos’ Who Legal conferma Toffoletto De Luca Tamajo tra i “thought leaders” nel Labour, Employment e Benefits Italy 2023, posizionando lo Studio tra quelli in Italia con il maggior numero di professionisti citati.
Smart working, prorogato al 31 dicembre 2023 il diritto al lavoro agile dei dipendenti pubblici e privati cosiddetti super fragili. Per questi è prevista l’adibizione a diversa mansione, senza alcuna riduzione della retribuzione.
Toffoletto De Luca Tamajo premiato anche nel 2023 come Studio dell’Anno 2023 ai Legalcommunity Labour Awards, i riconoscimenti dedicati al mondo del diritto del lavoro assegnati dalla testata legale Legalcommunity.it.
Articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori e controlli difensivi. Di recente la Cassazione è tornata a pronunciarsi sui controlli difensivi consolidando l’orientamento secondo cui tali controlli non rientrerebbero nell’ambito di applicazione dell’art. 4 St. Lav. anche dopo la riforma del Jobs Act. Sia che si tratti di controlli difensivi in senso stretto sia che si tratti di controlli difensivi in senso ampio sul patrimoni aziendale, è indispensabile che le imprese abbiano una policy ex art. 4, in linea con quanto previsto dalla norma citata, e rispettino la normativa in materia di privacy.
Lo studio legale Toffoletto De Luca Tamajo è stato selezionato come Professionista Digitale 2023 dall’Osservatorio Professionisti e Innovazione Digitale del Politecnico di Milano, che ogni anno presenta gli studi che si sono distinti per capacità innovativa a livello organizzativo e di business attraverso le tecnologie digitali.
Quest’anno lo Studio si è distinto con il progetto “Cancelleria Centralizzata”.
La directory internazionale Legal500 EMEA 2023 dedicata all’Employment conferma anche nel 2023 Toffoletto De Luca Tamajo in Tier 1, sottolineandone la capacità di comprendere il business del cliente oltre alla competenza su tutte le tematiche del lavoro e della gestione delle risorse umane. Tra i punti di forza anche la consulenza a livello internazionale grazie all’Alleanza Ius Laboris.
Toffoletto De Luca Tamajo è stato confermato in Band 1 nella directory legale Chambers&Partners Italy Employment 2023 .Riconosciuto a livello internazionale per la conoscenza di tutte le aree dell’employment per le imprese, Chambers&Partners sottolinea la visione strategica e la capacità di assistere i clienti in progetti diversificati e globali, grazie all’alleanza Ius Laboris.
