Grazie alle nostre newsflash potrete rimanere aggiornati sulle ultime novità normative in materia di diritto del lavoro. I professionisti dello Studio sono a disposizione per supportarvi e fornirvi assistenza nell’attuazione e nel recepimento delle modifiche normative in continua evoluzione.
Il limite di non imponibilità annuo dei beni e servizi erogati ai dipendenti (cd. fringe benefit), incrementato a 516,46 euro per i periodi d’imposta 2020 e 2021, potrebbe ritornare a 258,23 euro. Ad oggi non è infatti stata comunicata un’eventuale proroga di tale incremento e, pertanto, a decorrere dal periodo d’imposta 2022 potrebbe essere applicato … Leggi tutto
NB* Aggiornato al 20 dicembre 2021 Dal 15 ottobre 2021 l’accesso ai luoghi di lavoro pubblici e privati è consentito solo ai lavoratori in possesso del Green Pass. È opportuno fare chiarezza sui contenuti dell’obbligo del Green Pass anche alla luce delle novità introdotte dalla legge di conversione del DL n. 127/2021 e dal DPCM n. … Leggi tutto
In pochi giorni sono stati pubblicati in Gazzetta Ufficiale due provvedimenti che, inter alia, impattano anche sulle procedure di verifica dei Green Pass e dei certificati di esenzione dall’obbligo vaccinale ad opera dei datori di lavoro. Decreto Legge del 4 febbraio 2022 n. 5 In attesa delle nuove determinazioni sui prossimi step della campagna vaccinale, il Governo ha … Leggi tutto
L’Italia è in coda nella classifica europea dell’occupazione femminile. Si tratta di una diseguaglianza che costituisce anche un freno alla crescita in quanto le famiglie mono-reddito spendono meno, investono meno e chiedono meno servizi. Secondo i dati Eurostat 2020 è più alta la percentuale di donne disoccupate rispetto agli uomini; più sono i figli, maggiore … Leggi tutto
Il “Gender Pay Gap”, come definito da Eurostat, è la differenza tra la media delle retribuzioni orarie lorde (che includono tutti i lavoratori, di ogni genere) e la percentuale relativa alla media della retribuzione oraria lorda dei lavoratori di sesso maschile. Si può tradurre in italiano con “svantaggio retributivo” o “differenziale retributivo” di genere e … Leggi tutto
Secondo un’indagine Istat del 2018 sono 1 milione e 404 mila le donne tra 15 e 65 anni che hanno dichiarato di aver subito molestie da parte di un collega o di un datore di lavoro o ricatti sessuali sul posto di lavoro. La Direttiva 2002/73/CE definisce la “molestia” come una situazione nella quale si … Leggi tutto
La pandemia ha messo in luce ancora una volta il grave divario di genere esistente nel mondo del lavoro. Il ruolo sociale della donna è ancora relegato ad una visione arcaica; durante la pandemia, venute meno le “reti di sostegno”, le donne sono state spesso costrette a sacrificare la propria occupazione per dedicarsi interamente alla … Leggi tutto
Dieci anni dopo uno dei fallimenti che notoriamente scosse i mercati mondiali, Christine Lagarde, attuale Presidente della Banca Centrale europea, disse «If it was Lehman Sisters, it would be a different world». Una frase spesso letta quale mera espressione di contrapposizione di genere, ma ingiustamente. Christine Lagarde ne spiegò infatti il senso aggiungendo «Greater diversity … Leggi tutto
È stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge n. 18 del 4 marzo 2022 di conversione, con modificazioni, del Decreto Legge n. 1/2022 che ingloba, abrogandolo, anche il Decreto Legge n. 5 del 4 febbraio scorso. Di seguito una sintesi delle novità introdotte nonché delle misure confermate di interesse per le imprese e per i … Leggi tutto
Si discute da decenni circa i limiti e le modalità consentite per le verifiche di illeciti commessi dai dipendenti. Riforme, sentenze e casi si sono susseguiti e hanno progressivamente definito una fattispecie all’incrocio tra progresso tecnologico, diritto alla riservatezza e protezione del patrimonio aziendale. Orientarsi non è sempre stato facile per l’imprenditore e non lo … Leggi tutto
È stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge del 28 marzo 2022 n. 25 di conversione, con modificazioni, del Decreto Legge n. 4/2022 (c.d. Decreto Sostegni-ter) recante misure volte a sostenere le attività economiche chiuse o che abbiano subito una significativa contrazione a causa della crisi economica determinata dall’emergenza COVID-19, nonché gli effetti derivanti dagli … Leggi tutto
Il Ministero del Lavoro – con comunicato stampa del 4 maggio 2022 – ha reso noto che nei luoghi di lavoro del settore privato restano in vigore le misure anti-contagio fino al 30 giugno 2022. La decisione è stata presa presa in accordo tra Governo e sindacati. Nonostante la cessazione dello stato d’emergenza, persistono le … Leggi tutto
