Anne Carrion

È ancora una volta modificata la disciplina c.d. anti-chiusura prevista dalla Legge di Bilancio 2022, che ha introdotto nuovi obblighi procedurali per i datori di lavoro, con in media almeno 250 dipendenti,  intenzionati a chiudere una sede con conseguente licenziamento di almeno 50 lavoratori. Come noto, da gennaio scorso siffatte imprese, prima dell’avvio di un … Leggi tutto

In attuazione del DM del 3 novembre scorso (v. nostra newsflash) l’Anpal ha pubblicato l’Avviso recante le nuove modalità di accesso al Fondo Nuove Competenze 2022. La dotazione complessiva del Fondo è di 1 miliardo di euro ed è destinata a sostenere le imprese principalmente nei percorsi di sviluppo delle competenze digitali e “green” dei lavoratori, da realizzarsi anche nel 2023. … Leggi tutto

Con il D.lgs. 183/2021 è stata recepita nel nostro ordinamento la direttiva (UE) 2019/1151 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 giugno 2019, relativa all’uso di strumenti e processi digitali nel diritto societario. Tra le novità più significative si registra senz’altro la modifica degli artt. 2382 e 2383 c.c. in materia di nomina e … Leggi tutto

Con la Circolare n. 35/E del 4 novembre 2022, l’Agenzia delle entrate ha finalmente fornito chiarimenti in merito al rapporto tra il limite di non imponibilità di 600 euro per i fringe benefit previsto dall’art. 12 del D.L. 9 agosto 2022, n. 115 (c.d. «Decreto Aiuti-bis») e quello di 200 euro per il «bonus carburante» previsto dall’art. 2 del D.L. … Leggi tutto

Il Fondo Nuove Competenze è stato istituito dall’art. 88 del DL 34/2020 (c.d. Rilancio) per consentire alle imprese, mediante la sottoscrizione di intese collettive (a livello aziendale o territoriale), di rimodulare l’orario di lavoro per destinarne una parte all’aggiornamento professionale dei lavoratori. Lo strumento è stato oggetto di interessanti modifiche da parte del DL 146/2021 (c.d. Fiscale) che ha rimesso all’adozione di un Decreto interministeriale ad hoc l’individuazione … Leggi tutto

E’ stata pubblicata in Gazzetta la direttiva 2022/2041 sul salario minimo che gli Stati membri dovranno recepire entro il 15 novembre 2024.  Obiettivo dell’Unione europea non è uniformare i sistemi nazionali mediante l’introduzione di un salario minimo unico per tutti gli Stati, ma piuttosto individuare le linee guida per definire retribuzioni adeguate ed eque, contribuendo a una … Leggi tutto

A pochi giorni dalla sua nomina, il nuovo Ministro del Lavoro ha comunicato lo slittamento dal 1° novembre al 1° dicembre 2022 del termine entro cui le aziende, che abbiano utilizzato in modo strutturale il lavoro agile, devono adempiere al relativo obbligo di comunicazione. Si tratta di una misura quantomai opportuna preso atto della mancata … Leggi tutto

L’Ente Nazionale di Accreditamento (Accredia) e l’Ente Italiano di Normazione (UNI) hanno fornito ulteriori chiarimenti in merito al rilascio delle certificazioni della parità di genere. Secondo quanto emerge dalla loro nota congiunta, le imprese devono rivolgersi solo ad organismi accreditati da Accredia e devono verificare che il c.d. bollino rosa – attestante le politiche aziendali virtuose … Leggi tutto

Nel caso in cui il dipendente si assenti dal lavoro per malattia è tenuto ad adempiere alcuni obblighi quali: attivarsi per il rilascio del certificato medico attestante lo stato di malattia; essere reperibile in determinate fasce orarie per eventuali visite fiscali di controllo; astenersi da attività che possano pregiudicare lo stato di salute e ritardare il rientro in servizio. Cosa accade nel … Leggi tutto