Ius variandi

Inidoneità alla mansione e obbligo di repechage: il limite invalicabile della modifica dell’organizzazione aziendale.

Di: Avv. Wanda Falco Nel corso della vita lavorativa di un dipendente può verificarsi la perdita dell’idoneità allo svolgimento delle mansioni per le quali è stato assunto, perdita parziale o totale che può essere causata dal sopraggiungere o dall’aggravarsi di una patologia fisica o psichica. Cosa può fare l’azienda in questi casi? Considerato che il licenziamento per giustificato motivo … Read more

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Nuovo 2103 c.c.: una panoramica a 4 anni dalla riforma

Di: Avv. Wanda Falco Con il termine Jus variandi in diritto del lavoro si intende il potere di modificazione unilaterale delle mansioni del lavoratore da parte del datore di lavoro. L’esercizio di tale potere è disciplinato dall’art. 2103 c.c. che è stato rivoluzionariamente modificato dal Jobs Act nel 2015.  Vediamo nel dettaglio come è cambiata la disciplina. Il mutamento “orizzontale” di … Read more

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