Redazione 
Il 25 marzo 2020 è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 79 il Decreto Legge n. 19 contenente misure urgenti per fronteggiare l’emergenza epidemiologica da Coronavirus. Il provvedimento entra in vigore oggi 26 marzo 2020. Il Decreto Legge afferma la competenza statale in materia di misure di contrasto e contenimento alla diffusione dell’epidemia, rivedendo il … Read more
Con DPCM approvato il 22 marzo il governo ha introdotto ulteriori misure in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19, applicabili sull’intero territorio nazionale. Tale nuovo intervento si è reso necessario in considerazione dell’evolversi della situazione epidemiologica, del carattere particolarmente diffusivo dell’epidemia e dell’incremento dei casi sul territorio nazionale. In particolare, sono stati … Read more
Toffoletto De Luca Tamajo collabora con l’Associazione Giovanile Forense Nazionale (A.GI.FOR.) per i due importanti appuntamenti di approfondimento sullo smart working. Il primo webinar, dedicato ai professionisti degli studi legali e agli avvocati che stanno lavorando in remoto durante l’emergenza coronavirus, si terrà venerdì 20 marzo alle 14:30. Le nostre partner Lea Rossi e Madalena Paroletti, responsabile della … Read more
Toffoletto De Luca Tamajo collabora con l’Associazione Giovanile Forense Nazionale (A.GI.FOR.) per i due importanti appuntamenti di approfondimento sullo smart working. Il primo webinar, dedicato ai professionisti degli studi legali e agli avvocati che stanno lavorando in remoto durante l’emergenza coronavirus, si terrà venerdì 20 marzo alle 14:30. Focus per le aziende nell’appuntamento di venerdì 27 … Read more
Di: Avv. Wanda Falco Il patto di prova è una clausola che può essere apposta al contratto di lavoro per subordinare l’assunzione definitiva all’esito positivo di un periodo di prova. Come previsto dall’art. 2096 c.c., l’assunzione del lavoratore per un periodo di prova deve risultare da atto scritto e durante tale periodo ciascuna delle parti può recedere dal contratto senza obbligo di preavviso o … Read more
Toffoletto De Luca Tamajo è stato confermato in Band 1 nella directory legale Chambers&Partners Europe Employment 2020 . Riconosciuto anche quest’anno come «Highly regarded employment boutique», Chambers&Partners mette in luce l’eccezionale qualità dello Studio in molti e diversi aspetti del diritto del lavoro come quelli legati ad M&A e ristrutturazioni, le relazioni industriali e i … Read more
Sulla Gazzetta Ufficiale n. 70 del 17 marzo 2020, è stato pubblicato il Decreto Legge n. 18 della medesima data, recante misure di potenziamento del servizio sanitario nazionale e di sostegno economico per famiglie, lavoratori e imprese connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19. Il Decreto è entrato in vigore il 17 marzo 2020. Di seguito una sintesi … Read more
Il Governo e i Sindacati hanno firmato un Protocollo condiviso di Regolamentazione delle misure per il contrasto e contenimento del COVID-19 negli ambienti di lavoro. Il documento contiene linee guida condivise per l’adozione di protocolli di sicurezza.
Di: Avv. Wanda Falco Con l’espressione “modello 231” si allude a uno strumento atto a prevenire la commissione di reati all’interno degli enti collettivi e delle persone giuridiche. Tale modello è stato introdotto nel nostro ordinamento dal d.lgs. 231/2001 recante norme in materia di responsabilità amministrativa degli enti collettivi per i reati commessi dai loro organi e dai loro dipendenti. In tal … Read more
I due DPCM 8 marzo 2020 e 9 marzo 2020 hanno un impatto rilevante sulla gestione del personale. Al momento, tutto il territorio italiano è considerato “zona protetta” e tutte le disposizioni contenute nei decreti si applicano senza distinzioni all’interno del paese. Qui di seguito alcune indicazioni, con l’avvertenza che la situazione è in continua … Read more
Di: Avv. Wanda Falco Nel corso della vita lavorativa di un dipendente può verificarsi la perdita dell’idoneità allo svolgimento delle mansioni per le quali è stato assunto, perdita parziale o totale che può essere causata dal sopraggiungere o dall’aggravarsi di una patologia fisica o psichica. Cosa può fare l’azienda in questi casi? Considerato che il licenziamento per giustificato motivo … Read more
Si sono moltiplicati negli ultimi giorni gli interventi in relazione all’emergenza epidemiologica da COVID-19. Ecco le novità ad oggi.
