Articles & Insight
L’evoluzione del “team giuslavoristico” in azienda
Appuntamento il 2 ottobre a Milano con il convegno «L’evoluzione del team giuslavoristico in azienda: avvocati e direttori del personale. Nuovi obiettivi, linguaggi, metodi di lavoro» organizzato da AIDP Lombardia e UGI Unione Giuristi per l’impresa. L’ avvocato Franco Toffoletto , managing partner di Toffoletto De Luca Tamajo, si confronterà in un dibattito con altri … Read more
Il futuro del lavoro. Appuntamento il 3 ottobre a Roma
Appuntamento il 3 ottobre alle 9:00 a Roma con il convegno “Il futuro del lavoro” organizzato da HR Community. Un approfondimento che coinvolge mondo aziendale, esperti di diritto del lavoro e istituzioni sull’evoluzione del lavoro e le conseguenze della digitalizzazione sia sul mercato che nelle normative. Dall’applicazione del Gdpr allo smart working, fino al disegno … Read more
Rinnovo CCNL Dirigenti dell’industria: le novità
Il 30 luglio 2019 Federmanager e Confindustria hanno firmato l’accordo che rinnova il CCNL dei dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi del 30 dicembre 2014. Di seguito una breve analisi delle novità. L’aumento del trattamento minimo complessivo di garanzia (TMCG) che viene fissato in € 69.000 per l’anno 2020, in € 72.000 per … Read more
TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO – Diversity e discriminazione tra i temi affrontati a IBA 2019
Toffoletto De Luca Tamajo partecipa alla conferenza annuale di IBA – International Bar Association 2019, il più importante evento internazionale dedicato alla professione forense che quest’anno si tiene a Seoul dal 22 al 27 settembre. L’avvocato Aldo Palumbo , partner dello Studio, lunedì 23 settembre sarà moderatore della tavola rotonda, organizzata dal Diversity and Equality Law … Read more
NEWSFLASH: Nuove tutele per i rider
Il 4 settembre 2019 è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il decreto legge n. 101 del 3 settembre 2019 contenente disposizioni urgenti per la tutela del lavoro e la risoluzione di crisi aziendali. Il provvedimento – oltre a contenere disposizioni atte a fronteggiare alcuni importanti crisi industriali in corso nel nostro Paese (e.g. Ilva e … Read more
Licenziamento disciplinare: si può licenziare per scarso rendimento?
Di: Avv. Valentina Rovere Lo scarso rendimento come giustificato motivo soggettivo di licenziamento Forse non tutti sanno che, in Italia, il licenziamento per scarso rendimento esiste, seppure nell’ambito di alcuni specifici e determinati limiti. Lo scarso rendimento consiste in un inadempimento del lavoratore alla sua obbligazione principale, che è quella di svolgere la prestazione lavorativa, e si … Read more
Early retirement programmes – TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO PRESENTS: FLEXIT
Orientarsi tra le differenti normative in vigore sull’accesso alla pensione, comprendere quale sia la misura più idonea al caso di specie e seguire tutte le fasi delle procedure non è semplice: per questo motivo Toffoletto De Luca Tamajo– studio legale specializzato nella consulenza alle imprese nel diritto del lavoro, sindacale e contratti di agenzia – … Read more
NEWSFLASH: Welfare aziendale 2019: come accedere al finanziamento #CONCILIAMO
Il Dipartimento per le politiche della famiglia della Presidenza del Consiglio dei ministri ha pubblicato un bando da 74 milioni di euro per finanziare progetti di welfare aziendale capaci di impattare positivamente sulla qualità della vita dei lavoratori e delle lavoratrici e, quindi, sulla produttività delle imprese. Si chiama «#Conciliamo» e intende offrire finanziamenti alle … Read more
Trasferimento di ramo d’azienda: occhio ad alcune questioni insidiose
Di: Avv. Wanda Falco Si parla di trasferimento d’azienda in presenza di un mutamento della titolarità dell’azienda a seguito di operazioni di cessione, fusione, affitto e costituzione o cessione di usufrutto. Quando il trasferimento ha per oggetto solo una parte del complesso aziendale si parla, invece, di trasferimento di ramo d’azienda. La disciplina del trasferimento d’azienda e di ramo è … Read more
Nuovo 2103 c.c.: una panoramica a 4 anni dalla riforma
Di: Avv. Wanda Falco Con il termine Jus variandi in diritto del lavoro si intende il potere di modificazione unilaterale delle mansioni del lavoratore da parte del datore di lavoro. L’esercizio di tale potere è disciplinato dall’art. 2103 c.c. che è stato rivoluzionariamente modificato dal Jobs Act nel 2015. Vediamo nel dettaglio come è cambiata la disciplina. Il mutamento “orizzontale” di … Read more
