Italy too is ready to comply with Directive (EU) 2019/1152 on transparent and predictable working conditions: on 22 June 2022, the Government announced approval of the so-called “Transparency Decree”. Pending publication in the Official Gazette, according to the outline of the measure available to date, companies are required to comply with new disclosure obligations at the time of hiring and during the … Read more
A further step has been taken towards fully defining a national gender equality certification system for businesses with the publication on 1 July of the Decree of the Presidente del Consiglio dei Ministri (Prime Minister) of 29 April, issued pursuant to Budget Law 2022. The so-called ‘pink stamp’ (bollino rosa), issued by accredited bodies, certifies the … Read more
The Shared Protocol to combat contagion in the workplace has been updated. As announced in the Italian Ministry of Labour’s communiqué dated 4 May, the Government and social partners respected their commitment: on 30 June 2022 they met and updated the Shared Protocol of 6 April 2021 containing guidelines to limit the spread of Covid … Read more
As a result of the European debate on the minimum wage—ongoing for some years now and accelerated with the economic crisis caused by the pandemic—the EU Council and the European Parliament reached an agreement following the proposal for a directive presented on 28 October 2020. The objective of the European Union is not to standardise … Read more
New protection for the vulnerable employees and extension of simplified working. These are the main new provisions in Law no. 52 of 19 May 2022 converting, with amendments, Decree no. 24/2022 (the so-called Reopening Decree). Despite the fact that the state of emergency ended on 31 March 2022, the legislature continues to use smart working … Read more
Lo Studio ha scelto di sostenere il progetto Digitali e Uguali, lanciato dalla Fondazione Specchio d’Italia insieme a Yoox, alle testate del gruppo Gedi e alla Fondazione Golinelli per colmare il gap digitale e ridurre le diseguaglianze. Attraverso una raccolta fondi la Fondazione donerà alle scuole i computer di cui gli studenti hanno bisogno. I numeri … Read more
Con il contratto di agenzia un imprenditore, detto preponente, affida ad un agente l’incarico, con carattere di stabilità, di promuovere nell’ambito di una zona territoriale assegnatagli la stipulazione di contratti con i terzi (art. 1742 c.c.). Molteplici sono le problematiche inerenti a questo tipo di rapporto, ma nel presente articolo focalizzeremo l’attenzione sul recesso per … Read more
Di: Avv. Wanda Falco Una delle questioni più spinose in tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo è sicuramente l’adempimento dell’onere della prova del repêchage (sul punto si veda il nostro approfondimento “Cos’è l’obbligo di repêchage e cosa dice la giurisprudenza”). Sembrerebbe, infatti, ormai consolidato l’orientamento giurisprudenziale secondo cui il datore di lavoro deve provare … Read more
Restituire un valore reale della composizione del pacchetto retributivo per favorire equità interna ed una cultura trasparente della compensation in azienda, è questo l’obiettivo del
Di: Avv. Wanda Falco La campagna vaccinale contro il Covid-19 prosegue e il dibattito sull’obbligatorietà del vaccino si arricchisce di sempre nuovi tasselli interessanti per le aziende che si chiedono cosa fare se i dipendenti si rifiutano di vaccinarsi. Nel precedente approfondimento abbiamo esaminato il dibattito aperto sul punto e cosa l’azienda può fare per tutelarsi … Read more
Il 21 aprile e 21 maggio saremo al Congresso nazionale AIDP – Associazione Italiana Direttori del Personale. Un appuntamento importante per chi si occupa di risorse umane in azienda, soprattutto dopo un anno che ha messo a dura prova le organizzazioni. Con la platea degli HR ci confronteremo sul futuro del lavoro, che si modifica … Read more
Di: Avv. Wanda Falco Sono frequenti i casi di licenziamento disciplinare di dipendenti destinatari di provvedimenti penali di condanna o comunque restrittivi della libertà personale per condotte disciplinarmente rilevanti e integranti anche fattispecie di reato (sul punto si veda il nostro approfondimento “Condotte del dipendente penalmente rilevanti: focus sull’autonomia del procedimento disciplinare e del processo civile … Read more
